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苛扣工资,合法吗

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Lv.18 一品总督

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发表于 2010-1-19 10:57:48 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自浙江
公司可以以任何理由拒绝支付打工方的工资吗?
如:向上级提出有更好的发展,上级当即表示让人离职。。。
后不予以支付当月工资,合法吗?
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Lv.17 二品巡抚

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发表于 2010-1-19 16:00:04 | 显示全部楼层 | 来自浙江
拒绝支付打工方的工资


就是一个不合法的行为
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 楼主| 发表于 2010-1-20 08:37:23 | 显示全部楼层 | 来自浙江
有什么办法能让对方不那么嚣张吗?
说上法院,请律师什么的就算了
工资都没请律师的钱多。。。
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Lv.14 五品知州

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发表于 2010-2-3 21:14:35 | 显示全部楼层 | 来自浙江
      解答:
   
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条明确规定了13种情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同。可见,劳动者解除劳动合同也是要符合法律规定条件的。不然,依据《劳动合同法》第90条之规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
     

   据此,本案中,用人单位虽有不当之处,但我们劳动者呢?
     

   事实上,类似的案件中,往往为两者过错相抵。
     

   温馨提示:详细法条可以在本论坛“法律咨询”栏目查阅!
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 楼主| 发表于 2010-2-4 09:59:45 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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