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前不久，宁海县出台人才公寓销售管理新办法，实施人才公寓定向式销售，允许企业自主分配人才公寓，按照企业贡献度来分配人才住房。这项关于人才公寓的政策调整，把“用政府尺子量人才”的老办法改为企业自己评人才，强化了企业引才主导权，在宁海民企中“一石激起千层浪”。据统计，目前已经有120多家企业响应新政策。 人才公寓销售管理新办法的推出，是宁海县针对企业实用型人才扶持政策不足的情况而制定的举措。该县人力资源和社会保障局副局长林长春表示，宁海实行“问需企业”模式，促进服务与需求的齿轮吻合，成功打通了联系企业人才工作的“最后一公里”。 去年起，宁海县探索实行了“定制服务”新模式，通过“订单化”培育促进企业与人才“精准对接”。该县鼓励企业与专业院校合作，开设企业出资向高校提出订单，高校按照公司用人标准专门设置订单班的课程。“东方日升”公司与贵州商业高等专科学校合作，建立了3个订单班，通过这一模式，直接为企业输入500余名紧缺型、实用型人才。 “市场化配对”引智机制也在宁海逐渐形成。该县去年出台新规，中介机构吸引人才到专场招聘会的，给予每人300元的补助。在去年夏季企业高端人才招聘会期间，通过人才中介机构“配对”，宁海吸引了600余名人才到会，配对成功率超过90%，企业与人才对接的准确性大大提高。目前，全县人才总量达12.4万，完成“十二五”计划的124%。 如今，宁海县正积极构建宁波模具产业园区、宁波“千人计划”产业园生命健康(宁海)园区的平台建设，并将生命健康、新能源、新材料等六大新兴产业作为招商引资重点，加快搭建企业高端引才平台。
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狗仔卡
发表于 2015-1-26 01:16:04
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