关于明确宁波市企业职工婚丧假期相关问题的通知

扯不断的红尘

                                                     关于明确宁波市企业职工婚丧假期相关问题的通知  

                                                                        甬人社发〔2011〕306号
　

各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关单位：
       原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字〔80〕29号、财企字〔80〕41号）和原省劳动人事厅、省财政厅《关于职工的岳父母或公婆死亡后请丧假问题的通知》（浙劳人险〔87〕257号、财工〔1987〕515号）规定了“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假”，但对非国有企业的职工婚丧假天数和工资支付没有明确规定。
       为充分保障企业职工的婚丧假权利，根据《劳动法》第五十一条规定，经研究决定，宁波市行政区域内的企业职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予三天的婚丧假，工资照发。符合《浙江省人口与计划生育条例》规定晚婚的职工，婚假为15天，工资、奖金和其他福利待遇照发。   
      来源： 宁波市劳动和社会保障


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       本人解读注意事项：
       1.非国有企业的职工婚丧假天数和工资支付没有明确规定；
       2.按照宁波市的相关规定，非国有企业的职工（即私企职工），要想享受婚丧假，工资照发待遇，有一个前置条件——领导批准。换言之，倘若领导未批准则无此待遇; 只有领导批准了，才享有。