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[网友播报] 延迟退休政策

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发表于 2016-11-23 07:49:55 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自浙江
延迟退休政策将出台 专家:55岁就退休显然不合理
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2016-11-22 15:42:01 来源: 北京时间财经


人社部部长:渐进式延迟退休年龄政策适时出台

据人社部官网11月21日消息,社部部长尹蔚民再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。

目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报经有关部门批准,2016年内方案将向社会公布,或将分群体先后实施。虽然最终的退休目标年龄仍未公布,但尹蔚民及人社部相关专家都表示,65岁为世界普遍的退休年龄。

为什么要"延迟退休"?

养老金入不敷出

按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,女工人退休年龄为50岁,机关女干部退休年龄为55岁。退休时男女工人必须工龄满10年。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。

延退之所以成为政策选项,在于中国目前是世界上退休年龄最早的国家。目前我国退休年龄标准,是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今,人均预期寿命已超过73岁,养老保险的赡养比也下降到了3:1。

而不论是中央还是地方,之所以在面临较大争议的情况下依然坚持推进延迟退休,最主要的原因就是养老金支出压力较大。此前有专家曾预测,2023年我国城镇企业职工(含机关事业单位)基本养老保险将出现收不抵支,2029年累计结余将耗尽。以北京为例,2010-2014年,北京每年老年人口增量都超过了10万人,2014年增幅甚至高达18万人,预计"十三五"末期即2020年,全市老龄人口将达到400万人。

“延迟退休”,被指是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。

为什么延迟退休争议声一片

“有命交社保,没命拿社保

“有命交社保,没命拿社保。”中国人的平均寿命为76.1岁。因此,假若将退休年龄推迟到65岁的话,那么平均下来就只能拿11年的养老金,而此前,已经交了几十年的养老金,因此也让许多人大呼不公平。

另外人不是一直健健康康活到76然后突然死去的,都是从死前好些年随着身体老化逐渐出现各种疾病,慢慢不行的。退休后还相对健康的年数因为退休年龄延长5年会缩水得更厉害,很多人会从工作岗位直接转病榻,甚至带病煎熬。

体制内外养老金双轨制不改革

要百姓多干五年为公务员养老

处级公务员从不交社保退休金可高达七八千,国家为其买单一年需支付218亿元人民币。

目前我国实行的“退休金双轨制”,有两套并行的养老金体系,一套是政府部门、事业单位的退休制度,个人无须缴纳社保,由财政统一支付的养老金;另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度,单位和职工本人按照整个工龄以总的工资的20%比例来缴纳。

这种不平等导致了政府替公务员退休金买单日益变得不可持续。政府2010年向退休公务员的财政转移支付为218亿元人民币,达GDP的5.4%。人近几年退休福利巨大的不平等导致了民众普遍的不满,2011年时,广州市人大代表黄瑞麟爆料称:“处级公务员退休金能拿到7000—8000元/月,企业的经理们每月自己缴纳养老金1000多元,但退休时封顶也就是1700元/月。”

不解决体制内外社保的公平正义问题,社保亏空问题无解。体制内没有缴费的个人账户本身没有积累,却要按照有积累的形式来发放养老金,没有人来买单,本身就是一个缺口。

中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%,居全球最高水平之列,而机关和事业单位未纳入社保体系(如今已经实行了并轨),不用个人交一分钱,退休时养老金却是前者的3倍。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。而如果延长退休年龄,就意味着企业又要多缴五年费用,这样的负担实在太重。

延迟退休造成就业岗位无法腾出

更多啃老族盯着父母的退休金

尽管从2012年开始,中国人口红利逐渐消失,但老龄化并不等于中国劳动力不足。目前中国市场依旧需要由已经缴纳社保的人群不断增加缴纳年限、减少领取年限,来填补无底洞似的社保亏空。

根据人力资源和社会保障部公布数据显示,2011年,全国城镇新增就业1221万人,城镇失业人员再就业553万人,就业困难人员实现就业180万人,城镇登记失业率为4.1%。假设我国平均退休年龄延长5年,每年可能会涉及上千万人。

一方面巨量岗位无法腾出,另一方面又很难通过新开发岗位等方式来化解。这不仅意味着人力资源的极大浪费,而且也意味着今后养老金积累的困难,其结果是当年轻的劳动力人口进入老年后,其养老问题将会成为更难解决的社会问题。

多干五年面临的失业风险加大

高龄就业者面临的隐性门槛多

与多数已施行弹性延迟退休制度的国家不同,中国目前许多单位招工用人,年龄是一种非常重要的门槛,“4050”群体普遍遭遇就业难现象。

对此,中国目前并没有专门的《反就业歧视法》,而现有法律对就业其实的界定也过于狭窄——《劳动法》关于就业歧视的规定主要包括性别、宗教、种族、民族四类,甚至没有关于年龄歧视的条文。 经济的全面市场化,已经从根本上改变了人们的就业状态和观念,许多人都难以终老于一个职业,失业、更换职业的情形越来越多,而延迟退休年龄,则使得高龄就业者的公平就业权利无从保障。

因此,如果以“延迟退休”作为缓解养老金收支平衡的“猛药”,对症中国当前的虚弱身体,不仅不能药到病除,甚至会带来不可避免的副作用。

一图看懂养老金政策

    注:图片来自凤凰网。


点评

狗官们高兴坏了。。。。。  发表于 2016-11-23 07:54
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发表于 2016-11-23 08:10:12 | 显示全部楼层 | 来自浙江
社保完全就是来养这些  。。。。。。
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发表于 2016-11-23 08:31:42 | 显示全部楼层 | 来自浙江
看看建国初期的政策:人均寿命40+,退休年龄设定为55和60。

国家原本是不想发养老金的。

现在改革了,延迟了,也同理。
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发表于 2016-11-23 08:42:06 | 显示全部楼层 | 来自浙江
催化劑 发表于 2016-11-23 08:31
看看建国初期的政策:人均寿命40+,退休年龄设定为55和60。

国家原本是不想发养老金的。

没钱了,发吊?,只有想办法不发
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跟俺们模具行业的没多大关系啊
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发表于 2016-11-23 08:51:17 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
我们老了,起码要70以上才能退休,有一个不变的理由:与国际接轨!
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发表于 2016-11-23 09:03:04 | 显示全部楼层 | 来自浙江
国家不会管我们这些刁民的,反对延迟退休,压榨我们劳动力,工作到65何来幸福感。
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发表于 2016-11-23 09:11:03 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
划船全靠浪 发表于 2016-11-23 09:03
国家不会管我们这些刁民的,反对延迟退休,压榨我们劳动力,工作到65何来幸福感。

以后肯定逐渐到70,75的,温水煮青蛙,拭目以待……
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