都说工作难找，这个工作受人尊重，却没人愿意干…

Death丨魇魁

       这个工作，收入不高、责任不小出师难、对工作能力要求高。听着这些条件，的确觉得让人感觉寻找接班人非常难。这是什么工作呢？乡村医生！
       据县卫计局统计：2013年到2016年的四年时间，全县乡镇卫生院共招录156名医务人员，同期辞职人数也达到89人，占到招录人数的五分之三。其中，辞职的绝大部分都是临床医生。目前全县乡镇卫生院临床医生缺口还在100人以上。乡村医生紧缺在偏远农村都普遍存在！

       除了之前提到的深甽镇，距离县城40多公里的长街镇下港村，这个拥有1400名常住人口的村庄却只有一位77岁的老医生董木水。随着村医群体的逐渐老化，不少村卫生室面临着后继无人的尴尬，许多乡镇卫生院也遇到了人才短缺的问题。

为什么乡村医生如此青黄不接？

       基层机构留不住人才有以下几方面情况，一是有的医生认为基层医疗机构对医生发展平台不够大，尤其是目前眼科、影像科、儿科这些小专科人才更加紧缺；二是基层医疗机构的收入待遇问题。地处偏僻、平台小、待遇低、晋升通道窄……这些是年轻人不愿意去往基层的主因。
       近几年，宁波乃至省内外一批大的医疗机构的兴建，以及县级医疗机构也陆续扩张，对人才有“虹吸”效应，自愿到农村社区工作的临床医生更是少之又少，导致目前乡镇村一级医疗压力倍增。

       基层医生人才紧缺，有业内人士疾呼，这一现象如不扭转，费大力气建起来的基层医疗服务网络将面临断层。
       这几年来，县人社局和县卫计局放宽了具有执业资格临床医生的考录条件。但即使放宽条件去招人，用活政策去定向委培农村社区医生，但效果仍不理想。今年全县面向乡镇卫生院招15名编制内医技人员，学历只要求专科以上，也不要求全日制，年龄放宽到40岁以下。

       然而这15个名额，18个乡镇，一个乡镇一名也还是难以均摊!

乡村医生人才紧缺的问题究竟该怎么破解？

       1.县第一医院的郭琴华在今年县两会上建议，“增加宁海县一体化管理村卫生室医务人员编制”，以破解一些村卫生室面临“有房无人”，医务人员青黄不接的困境。
       2.县卫计局副局长叶小杰提到，现有医技人才“下沉”机制。建立县级医院医生下基层工作长效机制，明确县级医生晋升中高级职称前下基层服务一定期限，充实基层服务力量，提升基层服务水平，实行区域医联体全覆盖，促进县乡两级医疗机构和乡镇医疗机构之间技术力量的共享。

       基层医生人才结构性短缺的问题一直是制约农村医疗发展的难题，也是社会医疗矛盾的现实问题之一。纵然大量政策都在不断的出台和倾斜，但不改变现有医疗观念和就医环境，依然难以解决基层医疗接班人的难题。
       要让农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，只有为乡村医生搭建一个“留得住、能发展、有保障”的舞台，才能逐步破解村医接班难、村民就医难的问题。      

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