近日，朋友圈里流传一份关于 2018 年节假日安排的时间表，各大公众号也是纷纷转发，但小编通过检索后发现，该 2018 年节假日安排的时间表来源是一个商业网站。
网传的 2018 年假期安排如下↓
△网传 2018 年节假日安排时间表截图
由上图可以看出，该网站今年 8 月份就已发布过 2018 年放假时间安排表，并特别注明是根据往年的安排推测出的 2018 年放假安排时间表，也就是说目前网传的这张 2018 年放假时间安排表只是一种猜测，猜测，猜测 ...... 2018 年放假安排在哪看？ 节假日安排时间表一般由国务院办公厅发布，发布时间一般在前一年的 12 月初，通过在中国政府网检索相关信息，发现网站上最新的一份节假日安排时间表是 2017 年节假日安排通知，并没有发现 2018 年节假日安排时间表。
△图片来源：中国政府网 虽然 "2018 年假期安排 " 是假的，但下面这个假期是真真存在的！除了，上述网传 2018 年放假时间安排为假，然而，还有一个更悲痛的消息告诉大家，从现在起，2017 年再无法定节假日。 但是，你没准还有个长达 15 天的假期没有休 ~带薪年休假没准可以挽救你失落的心情！ 年底了，你可能还有一个带薪长假没休，最多能休 15 天呢！《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 关于休年假，这些问题要清楚！ 单位必须安排休年假吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：" 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。" 这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的 300% 就可以了。 今年已经休了产假等假期， 还能享受年假吗？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：" 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。" 由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 年假可以申请跨年休吗？ 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 连假期都造谣的人好可恶哦！ 不信谣不传谣，支持的请点赞！
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狗仔卡
发表于 2017-11-10 11:14:24
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