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发表于 2017-11-18 19:14:20 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
属交通事故的应另行责任方赔付,否则上下班途中意外属工伤,公司要求先报警处置合理。但在未明确前希望公司能以支持。
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发表于 2017-11-18 19:17:56 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
Mr壊 发表于 2017-11-18 16:12
出了公司大门了   这不能算是工伤吧      公司给于慰问   这慰问金也过不了万的    这样大张旗鼓得讨伐公司 ...

工伤包括上下班的合理路线和时间段,报警以交通事故赔付有利公司,否则出了厂门,公司也难免其责的。
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发表于 2017-11-18 20:51:02 | 显示全部楼层 | 来自浙江
先报警处置合理
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发表于 2017-11-18 23:07:45 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
这样应该属于公伤范围内!可到劳动局二楼找答案
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发表于 2017-11-18 23:12:11 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
告  一告一个准
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发表于 2017-11-19 08:15:41 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
既然不报警,也不叫救护车,本来证据很好固定的。
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 楼主| 发表于 2017-11-19 10:54:01 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
现在劳动局搬到会展中心了,不知道怎么找。
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发表于 2017-11-19 11:06:13 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2017-11-19 11:12:59 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2017-11-19 11:15:30 | 显示全部楼层 | 来自浙江
新工伤保险条例全文(2011年1月1日起施行)
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

公司不配合的,建议找劳动局。
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