宁海70岁保安上班期间突然晕倒　这个"意外"该由谁买单？

花溅泪 · 发表于 2018-3-29 14:36:47

   王大爷退休之后到企业当保安，上班时间意外晕倒导致颅脑损伤花去2万多元医药费，但企业却不愿意买单，双方争议焦点是“意外”受伤与工作有没有直接关系。起诉到法院后，法院最终判决企业担负20%的补偿责任。
   案情回顾
   上班突然晕倒受伤，单位却不愿买单
   来自宁海黄坛镇的王大爷今年70岁，5年前从企业退休之后，想着身体还算健朗，决定找份轻松的工作再干几年。2016年初，王大爷在宁海县某电器厂谋了一份保安差事，日常工作就是管理进出人员和车辆等。
   没想到干了一年多，发生了意外。去年5月的一天下午，王大爷按照惯例，开始打扫地面卫生。没想到的是，就在他转身去拿拖把时，突然晕厥倒地，导致头部着地不省人事。大家第一时间把他送到附近医院进行救治。后经鉴定，王大爷为颅脑损伤，住院期间共花去医疗费用2万余元。出院之后，王大爷和他的家人多次就医疗费、护理费等与电器厂协商，但双方始终无法达成一致解决方案。
   去年8月，无奈之下的王大爷便将该电器厂告上了宁海法院，要求其赔偿医疗费、护理费、鉴定费等各项损失共计5万余元。
   案件审理
   最大的争议焦点是受伤原因
   宁海法院受理此案后，对这起民事诉讼案进行了详细调查。主审此案的梁法官介绍了相关案情。他说，一审期间，双方最大的争议焦点就是摔伤原因到底是工作还是自身疾病引发的。
   在案件的审理过程中，王大爷坚持认为，自己在电器厂干了一年多时间，每天都要工作24小时，且没有休息日。正是因为电器厂这种不合理的时间安排，才导致自己长时间处于超负荷、高强度的工作状态中，最终诱发晕厥并摔倒受伤。再说自己是在上班期间受伤的，电器厂于情于理都应该承担相应责任。
   电器厂则提出，王大爷在职期间根本没有工作超强度的情况发生，其作息时间与在职工人是同步的。同时，事发当天的监控视频显示，王大爷是在没有任何外因干扰的情况下突然晕厥倒地的，主因是王大爷年纪比较大，患有多种疾病，过去的6年时间里，他也曾有过晕厥和无征兆摔倒的情况。由此可见，此次晕倒受伤系自身疾病导致，与工作没有多大关系。
   经过调查取证，法院认定，王大爷和电器厂对于该损害的结果均无过错，但王大爷是在提供劳务的过程中受伤的，电器厂作为受益人应给予一定的经济补偿。今年3月初，法院判决电器厂补偿王大爷诉请的医药费用的20%作为补偿，并驳回了王大爷的其他诉讼请求。
   判决之后，电器厂不服一审判决，认为补偿金额过高，遂向宁波市中级人民法院提起了上诉。前天下午，宁波中院经依法审理，维持了原判。
   律师提醒
   降低雇工“意外”受伤风险要建立商业险保障制度
   在职人员和退休返聘人员的工伤、“意外”赔偿规定有何不同？如何规避这些潜在的用工风险呢？昨天下午，记者就此案咨询了大成律师事务所和浙江鑫目律师事务的两位律师。
   “在职和退休返聘的工伤、意外受伤的责任认定是不同的。”大成律师事务所的张蛟云律师认为，与在职工人不同的是，企业雇佣达到退休年龄的劳动者，雇员在工作中受到伤害的，雇主应该承担100%责任，但前提是必须证明当事人是在履行自身职务的过程中受到的伤害。如果在受伤过程中是自身原因过错的，将由雇员和雇主共同承担责任。
   那么，雇主该如何提高风险意识和保障呢？
   “雇主应该提高用工风险意识，规避潜在的用工风险，建立商业险保障制度。”浙江鑫目律师事务的王榕律师表示，王大爷的案子只是雇佣关系，因此不适用劳动合同法以及工伤相关法律规定，只能按照《侵权责任法》适用过错责任原则，按照各方的过错比例进行责任承担。但具体的过错责任承担比例，法律并没有一个明确的量化。
   王榕律师提醒用工单位，类似王大爷的案例每年都发生不少，建议雇主未雨绸缪，在用工同时应该投保商业保险。一旦发生类似“意外”，这份责任险可以让双方得到保障。