曹村煤矿瞒报会严肃处理
2013.1.曹村煤矿瞒报《公司安全文化建设实施指导意见》中指出，公司安全文化是指公司全体员工认可、接受和实践的安全核心理念、安全管理制度和安全从业行为的总称。公司安全文化作为企业文化的一部分，是从公司施工生产实际出发，经归纳总结形成后，再用于安全生产实践的特色型文化，对于公司的发展有着重要意义。现在，公司的多项目建设、大规模发展，对安全文化建设也提出了新的要求。要想抓好工程生产，就必须重视生产过程中的安全建设，而抓好安全建设，对于我们这样一个人数众多，员工在自身修养方面存在明显差异、对安全的理解也深浅不一的公司而言，第一要务就是：必须增强劳动者的安全意识、提高其安全自律程度，换句话说，就是要从“人”抓起，从“人的意识”抓起。因为，人是万物之本，是企业的主宰，是企业的灵魂。那么，安全文化建设为什么要从人的意识抓起呢？
首先，所谓“意识”，大多是一种本能的反应，曹村煤矿瞒报如我们平时常说的“我意识到……”，就是日常生活、工作经验或者他人的经历在头脑里的反映，大多是一种自然产生的感觉，一般不会仔细思索或考虑。而认识作为对事物的“看法”，是人们面对事物，根据头脑中原有的记忆或者借鉴以往经历或经验，再经过辨别、加工和提炼，形成的一种判断和看法。认识对行为具有指导作用，人在社会实践中任何动作、行为和活动大多受到认识的指引，而意识作为认识的前奏，其对行为的指导作用不言而喻。（当然，从“意识”到“认识”的转换，以及所形成的正确认识指导正确的行为方式，这中间还有一个过程，还需要做很多工作，但意识对行为的隐形指导作用仍然存在。）
其次，安全文化既然是文化领域里的一种，从本质来看，它不具有规章制度、法律或其他行政手段的强制性，安全文化的存在形态就如同芳香弥漫于空气，能闻其味而不见其形一样，主要依靠潜移默化发挥作用。安全文化的内容侧重于精神方面，涉及到的主要是员工的知觉、反应和思维的问题。因此，对于公司的安全文化建设，我们必须从从员工的主观意识、从员工的心理角度来寻找最佳途径，以指导安全文化建设。
第三，公司的安全设施、安全用具和安全环境是为生产活动提供物的安全状态，而安全技术措施、生产方式方法及所有安全管理制度和规程规范，曹村煤矿瞒报解决的是人的安全行为，无论物的安全状态还是人的安全行为都与人有关，即使是物质的状态也会因人的存在而改变。人的各种行为离不开人的意识活动，研究人在生产过程中对安全的态度、意识、认识、思维等，比单纯解决物的状态要困难得多，因为人的多变性和差异性决定了它存在复杂性，这种复杂性恰恰成为我们应当高度重视和必须化大气力解决的问题，所以，要做好安全文化建设工作，就必须尽可能多的掌握关于人的意识变化及其根源的知识，真正做到从受众者的心理意识方面考虑我们的建设方法、形式和途径。
安全作为一种文化，就如同服饰文化和饮食文化一样，其文化感染力、穿透力同样很强，人们通过各种载体意会、感觉、品味各种文化，在认知认同的基础上，曹村煤矿瞒报人们便会参与和追求。也就是说，只有了解员工的意识和心理，掌握相关的原理和知识，曹村煤矿瞒报我们才能更好的促进公司安全文化建设的开展。俗话说“牵牛牵鼻子”，曹村煤矿瞒报我们公司安全文化建设的“鼻子”在哪里呢？就在于员工对安全文化的接受程度。曹村煤矿瞒报不认真探究员工的意识状态和心理需求，又怎能选择到员工认同的途径和方法，找准切入点，曹村煤矿瞒报有的放矢的开展好这方面的工作呢？安全文化只有得到广大员工的认知、认同并变成员工的自觉行为，曹村煤矿瞒报才能真正发挥作用，才能真正实现员工意识从“要我安全”到“我要安全”的飞跃，曹村煤矿瞒报真正将公司“控制风险、预防、保障全体员工的安全和健康”的管理方针落实到位，也只有这样，曹村煤矿瞒报才能真正实现公司安全文化的终极目标——为实现公司发展战略提供坚强的安全保障。
良好的作业条件，优美的劳动环境能使劳动者处在轻松愉快的状态下工作，曹村煤矿瞒报企业必须保证劳动者在从事生产活动中的人身安全，这是
电力企业安全文化建设的重点内容之一。从安全工作的主体看，曹村煤矿瞒报人是保证生产顺利进行、防止发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者和控制者，但往往也是的引发者、责任的承担者、曹村煤矿瞒报后果的受害者。因此，安全是靠人创造的，大多数也是人为的曹村煤矿瞒报，往往要以人的生命为代价，所以，维护生命权，是保护员工所有合法权益的基础。关爱员工就要从保护生命、关心健康做起，曹村煤矿瞒报使员工做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害”，这既是强化安全生产管理、曹村煤矿瞒报建立安全文化的首要目的，也是对员工的基本要求，更是员工家庭和社会的基本愿望，曹村煤矿瞒报这些目的和愿望都要以良好的作业条件，优美的劳动环境为基础的，因此，曹村煤矿瞒报企业保证安全的投入能满足安全生产的需要就是对职工的关心和关爱。
企业安全文化是一个企业安全生产管理体系，体系的要求是建立并保持有效运行，并持续改进其绩效。曹村煤矿瞒报在体系建立运行一段时间后必须对体系进行评估，找出不足，制定措施，实施改进，提高绩效。在曹村煤矿瞒报建立企业安全文化的过程中，由于受到传统文化的影响，以及考虑问题的局限性，曹村煤矿瞒报企业安全文化不一定是十分完善的，特别是从传统的命令式管理过渡到依靠文化的激发式管理时，曹村煤矿瞒报一些激励方法不一定完全适应本企业的情况，因此需要修正。另外，时代总在前进，曹村煤矿瞒报观念在不断更新，企业安全文化本身也在变更。因此，不断改进企业安全文化，使它不断进步，曹村煤矿瞒报保持先进性。
曹村煤矿瞒报 改进企业安全文化的关键是评价安全文化体系，在评价中找出差距，以便于制定措施。安全文化的评价原则是看企业员工是否具有持续的积极性与创造力，安全管理水平是否不断提高，曹村煤矿瞒报安全生产形势是否越来越好。评价的内容一是领导对安全生产的认识与员工安全生产观念，曹村煤矿瞒报二是安全生产的主体?D?D人的作用，三是安全生产的规章制度，四是安全生产的绩效，曹村煤矿瞒报五是安全生产的环境，六是安全生产的形象。
企业要制定安全文化评价标准，制定安全文化评价方法。
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曹村煤矿瞒报企业安全文化是一个系统工程，涉及企业的各个方面、包罗万象，各个企业的情况不一样，安全文化的内涵就会不一致，但是只要我们
努力探索，就一定能建立具有本企业特色的安全文化，就会创建人人关注安全、关爱生命的和谐氛围。
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