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（网络配图，图文无关）
本人在宁海某地方某单位工作，现在因为二胎政治。让很多同事二胎怀孕，我结婚了1年快两年了，没有生小孩。领导让我保证在两年内不生小孩，不能做开除我。我该怎么办，有五险一金。大家帮帮忙支支招
“领导让我保证在两年内不生小孩”的约定，显然是无效的，因为该约定违反了劳动法的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
宁海王小翔 发表于 2016-7-28 11:16 static/image/common/back.gif
“领导让我保证在两年内不生小孩”的约定，显然是无效的，因为该约定违反了劳动法的相关规定。
《中华 ...
早在之前我们就已经签下劳动合同了的，现在因为好几个同事怀二胎了，她口头上己经问过我在两年内要生孩子不。要生就开除我
好奇心 发表于 2016-7-28 11:26
早在之前我们就已经签下劳动合同了的，现在因为好几个同事怀二胎了，她口头上己经问过我在两年内要生孩子 ...
即使签了劳动合同，但是，届时您还是可以主张合同中违法部分是无效的（其实该部分自始是无效的！） 你意思就是说不能以条理由开除
该生的还是得生，保证自己的合法权利，开除你，就去告他 开除有很多种，怀孕违规照样开除你，而且维护个人权利的成本太高 女人晚生不如早生，年级大了不好怀上的
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