天热中暑了能认定为工伤吗？
高温中暑能认定为工伤吗？ 根据防暑降温措施管理办法，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。可以看出，如果在高温工作中暑的，也可以向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。法律依据：
2012年6月由国家安全生产监督管理总局新发布了《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号），其中第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”
《职业病分类和目录》里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。
高温工作可享有哪些待遇？1、工作时间
当日最高气温达到40℃以上，需要停止室外工作；当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，当天工作时间不能超过六个小时；当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位要采取换班轮休等方式，不能安排劳动者加班。
2、高温津贴
高温津贴是给高温条件下的劳动者的一种工资性补偿，是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放的。各地标准在每月100元到40元不等，比如广东150元。
3、发放防暑降温饮料及药品
用人单位有发放防暑降温饮料和药品的义务，不能用防暑饮料来冲抵高温津贴。
法律依据：
2012年6月由国家安全生产监督管理总局新发布了《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号），其中第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”
《职业病分类和目录》里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。 法律依据：
2012年6月由国家安全生产监督管理总局新发布了《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号），其中第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”
《职业病分类和目录》里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。
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