没有签订书面劳动合同事实劳动关系仍然存在
［案情］王某２００８年１１月１７日进入一家公司工作，担任操作工，计件结算报酬，但双方未签订书面劳动合同。此后，王某在不熟悉操作规范的情况下，违规操作，造成左手受伤。
王某认为，他与公司存在事实劳动关系，并因此起诉公司要求公司对其受伤承担赔偿责任，但公司认为，王某只是其所招用的临时工，双方之间应属于临时劳务用工关系。
法院经审理查明，原告王某在进入公司工作后，按照被告公司的排班安排，轮流上早班和晚班，而且公司对王某实行考勤制度。法院因此认为，原告王某与被告之间的关系符合劳动关系的特征，判决确认双方自２００８年１１月１７日起存在事实劳动关系。
［说法］
劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的，具有劳动内容的权利义务关系。在双方未签订书面劳动合同的情况下，应当根据劳动关系的性质，从劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分、用人单位是否向该劳动者支付劳动报酬；用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件等方面来综合认定。
劳动者与用人单位应当及时签订书面劳动合同，法律虽然给予用人单位一个月的签订劳动合同的“宽限期”，但是在一个月内，如发生工伤，因未签订劳动合同，往往无法证明劳动关系。因此劳动者应当注意保护自身权利，催促用人单位签订劳动合同或者在签订劳动合同后再进单位工作。
来源：宁波日报
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