面试官：裤子拉链开了你应该怎么提醒我？高情商的人这样回答
相信很多人听到这个问题时，都会感觉比较困惑。到底应该怎么说，才算是一种高情商的回答呢？ 首先，我们先要去推测面试官给出的这道题在筛选人员时的作用。这道题是通过营造一种尴尬为难的情境，去考察应聘者在面对危急情况时，如何做到既能处理好问题，同时又能顾全到多方的面子和利益。 另外，面试官也能通过应聘者的回答，了解到其在解决问题时的思路，以及语言的表达能力。再者，通过这种看似非常奇怪的问题，能达到让应聘者始料未及、毫无心理准备的目的，以此考察其临场应变的能力。 对于这个问题，网友们博采众议，总结出了以下几种回答方案： 一种是开门见山，直截了当的对领导说“领导，你裤子拉链开了。”不过很明显，这种回答会让对方非常尴尬，很没有面子，所以直接被淘汰掉。 网友提出的第二种方案是对事不对人，当遇到这种情况时，就在人群中吼一声“谁的裤子拉链开啊！”这时，人们往往都会首先观察一下自己的裤子拉链，在这样混乱的情况下，领导就可以将拉链拉好，也没有人会注意到。 这种回答虽然很有想法，但也没有得到面试官的认同，也婉拒了应聘者。原因是这种回答方式会造成骚乱氛围，在职场中并不妥当。 最后一种回答方案是，在你们眼神不经意对视时，你可以用眼神示意他。这时领导可能就会下意识的观察一下自己，然后反应过来。这样一来，他也不能肯定，你是否在暗示他，同时也不会觉得很尴尬。这种回答方案被面试官采纳了，应聘者进入到录取待定行列。 感同身受 从心理学角度看，其实还有一种方案，而且是最完美的一种回答。看见领导的拉链没拉，如果选择保持沉默，只会让更多人看见，所以提醒是必须的。但是，提醒的方式非常重要。 所以我们可以走到领导面前，悄悄告诉他，然后也分享一件发生在你身上的尴尬事，消除对方的尴尬情绪。这时，领导既可以及时拉上拉链，又会被你分享的事情逗乐，产生一种感同身受的感觉。因此和其他方案比起来，这个方案可以说是最合适的。 所以，想要顺利获得面试官的认可，懂一点职场心理学是很有必要的。这样才会在遇到尴尬情境时，知道该如何巧妙化解尴尬，避免犯下口无遮拦的错误。要知道在职场中，最忌讳的事情就是说话不经大脑思考。有时候你虽然是无心之说，但很容易让对方觉得没面子，导致你在职场中不受人待见。 如果你能转换你的表达方式，就可以达到更好的效果。所以，高情商的沟通交流方式也是职场中必须掌握的技能，通过运用"共情"、"换位思考"等心理技巧，可以帮助我们在职场中得到更好的成长和发展。 来源：网络 czcan2010 发表于 2019-11-13 08:07
是不是傻啊，你直接去帮他拉上不就解决了嘛
领导和面试者是不同的性别的话，那就太刺激了
是不是傻啊，你直接去帮他拉上不就解决了嘛
czcan2010 发表于 2019-11-13 08:07
是不是傻啊，你直接去帮他拉上不就解决了嘛
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