宁海三部门联动帮工人讨薪，70名工人终于拿到了91万元工资
一起系列劳动工资案件的当事人及企业代表，近日为宁海法院立案庭送来了一面锦旗，称赞法院及时调处，保障工人权益，让公司走出困境。而这一切，都源于该县法院、仲裁机构、民政三家单位的“梦幻联动”。宁海某健康管理公司是一家健康管理兼养老服务企业，主要为孤寡老人提供上门居家养老服务，公司员工大多为妇女，53岁的王大姐就是其中之一。今年年初，受疫情影响，公司资金周转不灵，导致受雇的70名工人合计91万元的工资无法按时发放。
无奈之下，王大姐和其他员工“抱团”走上了讨薪维权之路。之后，其中的59名员工经宁海县仲裁委员会调解，成功与企业达成了调解协议。而王大姐和另外10人由于已超过退休年龄，只好选择诉讼的方式进行维权。
2020年10月，王大姐等10人将该健康管理公司诉至宁海法院，涉及金额8万余元。因所涉金额不大且案情简单，经立案工作人员引导，王大姐等人选择通过在线矛盾纠纷多元化解平台进行诉前调解。随后，平台将该系列案件分流至法院派驻县矛盾调解中心团队进行调处。经调解，双方达成一致意见：健康管理公司一次性支付劳动工资，员工则放弃主张疫情期间的停工补贴。
在之后的案件回访过程中，法官了解到，案件虽然调解成功，但公司一时无法筹措90万元的款项。因为拿不到工资，此前在仲裁机构的59名员工及王大姐等人纷纷向法院申请强制执行并冻结公司账户。而另一方面，公司不希望案件进入执行程序，同时也有强烈的自动履行意愿，并表示在民政部门尚有一笔购买服务经费，领取后可用于支付工资，希望法官能从中调解。
基于此，驻县矛调中心审判团队当即联合县仲裁委员会启动“调裁诉”对接机制，一揽子联动调处该70件系列案件。敲定方案后，法官多次与王大姐等工人代表沟通协商，在取得员工们的理解后，法官又马不停蹄联系民政部门，积极落实款项的交付。
12月16日下午，法院通过银行转账、支票等方式将91万元工资款全额发放。
据悉，自民事诉讼程序繁简分流改革以来，宁海法院不断优化司法确认程序，通过推动解纷重心、资源前移，不断完善“诉前调解+司法确认+自动履行”高效运转的解纷模式，切实打造纠纷解决“宁海样本”。
来源：宁波日报 记者董小芳 通讯员郑珊珊
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