冠庄社区探索社区负责人轮岗制
打通服务群众“最后一公里”冠庄社区探索社区负责人轮岗制“轮到自己当‘社区负责人’，才发现这个负责人真不好当！手机24小时开机，生怕错过重要消息，经过这一个月的磨练，现在自己的大局观和责任感大大增强。”近日，担任桃源街道冠庄社区7月“社区负责人”的小娄感慨地说。
为进一步锤炼年轻社工的工作能力，全力打造一支“过得硬、敢担当、会服务、善治理”的高素质社工队伍，3月以来，冠庄社区精心组织、细致谋划，积极探索“社区负责人轮岗制”，让社工轮流担任一个月的“社区负责人”，扎实做好社区大小事，全面激发社区工作新活力。“辖区内存在的安全隐患问题，要按照网格责任划分督促，各网格员要切实负起责任，做好宣传和排查工作。”在冠庄社区会议室，小娄拿着工作笔记，条理清晰地对7月工作进行总结述职，随后大家对他的表现进行了点评并提出建议。头脑风暴下，大家意识到如何才能拧紧“螺丝钉”，管好社区“小家”，服务居民“大家”，观念也从“个人自扫门前雪”转变为“众人拾柴火焰高”。
冠庄社区还将持续完善“社区负责人轮岗制”，帮助社区工作者快速积累工作经验、掌握工作方法、提升处理问题的能力，助推社区工作者由“专职”向“全科”转变，着力打造高素质、专业化、全能型社工人才队伍，打通服务群众“最后一公里”，不断提升基层治理水平和治理能力。
来源：今日宁海
轮岗制意义不大？每个人轮换当领导、总统、董事长等等岂不乱套？ 最后导致，责任落实不到位，每个人都推脱磨，政策不能一贯落实，工作目标目的摇摇晃晃变换不定。
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