就业歧视问题是社会通病
当前的就业形势并不乐观，整体国内大环境已经不比十年前了。纵观省内旧改、城镇化等因素又导致贫富差距进一步拉大，生活成本进一步抬高。那么对于农村特别是没有文化水平，没有就业技能又面临就业歧视，年龄歧视是就业歧视中的一种，那么很多企业用工不仅仅无法保证基本的社会保障，而且有就业年龄歧视。就业年龄歧视基本是在45周岁以上。那么面对如今高昂的房价、教育、医疗成本，已经充分产业化市场化的大背景下，请问如何保障高龄就业问题，特别是在少子化的今天，要面对2482的情况。什么是2482就是两夫妻要面对双子女教育、男女方双父母、双祖父母的生活、医疗、养老问题。可想而知，在如今老龄化的今天，还普遍化地充满年龄歧视，要按最年轻招工计划，就是充分利用劳动力！没有人会考虑这些。富得越来越富，穷越来越穷，矛盾会越来越尖锐，三百年一循环。 你不是商会的嘛？先去给商会会员做工作让他们人力资源体系合法合规做到社保合规公积金缴纳合规，然后商会成员做到位后普及给宁海其他企业，以点带面。
自己所在商会成员人力资源管理都做不到合法合规，将问题归咎为社会性问题，然后牢骚一顿任由问题继续存在？ 楼主就是喜欢开马后炮。。。 金刚钻 发表于 2024-1-7 11:51
楼主就是喜欢开马后炮。。。
像是打了谁的脸？ 莉菩草株 发表于 2024-1-8 06:56
像是打了谁的脸？
楼主其实并不是很懂的什么叫“势”，在大势面前，你一个小小的宁海又能有多大的作为？楼主还是跑上海的娃，看看上海当下的困境。。。什么叫乐极生悲呢？。。。 立场不同 本质上市场经济就是存在优胜劣汰 职场歧视也是优胜劣汰的一种表现 员工控诉职场歧视 老板控诉员工拿钱摸鱼 差劲的老板被市场淘汰 差劲的员工被老板淘汰:lol 只能出台一些政策象征性保护一下 fsrq2015 发表于 2024-1-7 10:35
你不是商会的嘛？先去给商会会员做工作让他们人力资源体系合法合规做到社保合规公积金缴纳合规，然后商会成 ...
不打脸可以吗？
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