年休假可以跨年休吗？划重点！

突出重围

      时间来到11月末，大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？今年的年休假，可以调到明年一起休吗？这些问题，为大家一一解答。
      休年假有哪些条件？
　　职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
　  《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
       换工作后能否在新单位
       享受当年年休假？
　  《职工带薪年休假条例》第二条规定：
　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　  《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
　  《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
       年休假可以跨年休吗？
　  《职工带薪年休假条例》第五条规定：
　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不管工作多忙
      记得定期让自己放松一下，调整心情，才能更好地工作呀。
      来源：宁波发布

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