员工上了16天班 公司只发了48元工资
http://dzb.jinbaonet.com/images/2011-01/01/A6/res03_attpic_brief.jpg洪先生10月份的工资条
洪先生工作16天，公司却只给发48元工资。看着这张工资条，他哭笑不得，一天竟只有3元钱！为了讨个说法，洪先生几次找公司理论，可一圈下来，他还是没搞明白，钱到底是怎么扣掉的？前天一早，洪先生找到本报讨薪热线，向记者讲述了这样一件烦心事。 □记者 王博 郑振国 实习生 赵婉伊 文/摄
员工
干了半个月，只拿到48元工资
洪先生曾是镇海某洗涤有限公司的一名员工，从事收发工作。他负责到宁波各宾馆、酒店收毛巾、浴巾、床单被罩等，清点打包，将打包好的物品装上公司货车。洗涤好后，他从货车上取下，移交宾馆并再次清点物品数量。
洪先生去年6月开始上班，试用期一个月后，他和公司签订了劳动合同，合同期限为3年。
“入职以来，公司总以各种理由扣工资，工资发得越来越玄乎！”洪先生说，试用期工资1500元，成为正式工后按计件方式算工资，前面两个月能领到两三千元，后来就少得离谱了，9月才发了900元。
到了10月份，他工作了16天后。做不下去就离职了。结果，公司给他发了48元工资。
“辛辛苦苦干了半个月，为啥工资只有48元？”洪先生搞不明白，多次找公司理论，对方给出的答复是扣了“欠数奖”。
公司
只剩48元是因扣了“欠数奖”
这笔48元工资，到底是怎么算出来的？
该洗涤公司办公室主任吴女士表示，洪先生是按计件形式发放工资的，工资主要包括三部分内容：一是每月收发几家宾馆或酒店物品的计件钱；二是“欠数奖”；三是通讯、交通和餐饮补贴。
“‘欠数奖’的产生主要是收发物品时，会出现少数现象，比如从宾馆领出来100件，洗涤后送还宾馆只有90件，这10件损失就要公司赔偿。”吴女士说，这部分损失，公司规定，收发工须承担其中的50%。
洪先生上了16天班，为何只有48元工资？吴女士说，这是因为他工作不负责，老是少东西，给公司造成了损失。按规定，他本人需要承担一半赔偿责任。这部分赔偿款，公司在应发工资里直接扣掉了。
“由于10月16日后，洪先生连续多日旷工。”洪女士说，目前，公司已经给他下发了劳动终止通知单。
争论
让员工承担损失是否合理？
“10月份要是再多丢几件，我岂不是白干活不说，还要往里倒贴钱了？”对于公司的解释，洪先生认为公司规定不合理，“丢件可能出现在很多环节，凭什么都要我们收发工买单？”
对此，吴女士说，公司经营多年，经验表明造成东西丢失的主要原因在收发工身上，因为收发工是直接和宾馆打交道的，他们是统计待洗产品数量的第一关。个别收发工责任心不强，根本没认真数过物品数量，公司这样操作也是为了督促收发工。当然，为保证工人利益，公司总会尽量保证员工领到两三千元工资的。
“我和服务员一人数一遍，收来的物品也是当场打包装车的，整个过程不过十来分钟，那么多人在场，收货环节是没问题的。”洪先生说，待洗涤物品装车后，要经过中途运输、公司车间洗涤、洗涤后再打包运送回宾馆等多个环节，每个环节都有可能出错。
劳动部门
员工可提起劳动仲裁
那么，公司的做法是否合理？
昨日，记者联系了镇海区劳动监察大队。该大队一位姓曹的工作人员说，按法律规定，如果员工真的给单位造成了损失，单位确实有权利要求员工承担损失，但每月扣罚不得超过当月工资的20%，除非员工离职后，单位才可以要求其偿还应承担的全部损失。
洗涤用品的丢失，责任是否需要洪先生来承担？曹先生说，这个不是单位完全说了算的，只要洪先生对此有争议，就可以向劳动部门提出劳动仲裁，要求劳动部门对该部分的责任作出依法裁决。
随后，记者又联系了洪先生。他表示，非常感谢金报，他将向当地劳动部门提出劳动仲裁，用法律维护自己的合法权益。本报将会对此事进行跟踪报道。
（现代金报）
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