（律师服务）--工资、工伤等劳动仲裁案件

wiky · 发表于 2014-1-12 19:35:09

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wiky · 发表于 2014-1-19 20:34:25

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wiky · 发表于 2014-1-19 20:35:31

专业品质，免费办理

就是宁海拧 · 发表于 2014-1-20 15:41:41

做兼职6天，想走人，结果那个经理却因为缺人说要么做到月底，要么自己走人，没工资

wiky · 发表于 2014-1-20 16:41:47

就是宁海拧发表于 2014-1-20 15:41
做兼职6天，想走人，结果那个经理却因为缺人说要么做到月底，要么自己走人，没工资

如果你们兼职的地方是有工商登记的单位，那么只要你们用工关系存在期间提供了劳务，那么你们的工资依法可以请求，如果不给，可以向工会或者劳动监察大队投诉。
如果是没有登记的单位或者个人，则需要向人民法院提起诉讼。

wiky · 发表于 2014-1-21 11:25:03

试用期内辞职不发工资合法吗

网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定，比如不给试用期员工缴纳社会保险费，员工加班的加班工资计算按照1.2倍计算，迟到一次要扣工资300元等等。我决定辞职不干，但是公司主管告诉我，试用期内员工主动辞职的，公司不计工资，我想问的是，我这七天的工资能否要回，公司规定试用期辞职没有工资是否合法？

你们公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
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