宁波回应“室温低经期女子可不上班”：系误读

清影摇风

　    央广网宁波1月24日消息（记者曹美丽 杜金明）据中国之声《新闻晚高峰》报道，“有一种痛，叫做大姨妈痛。有一种难受，是就算大姨妈痛死了，也要把事情做完。”这是网上不少姑娘的心酸吐槽。昨天，一则“宁波：室温低经期女子可不上班”的报道在网络疯传，微信朋友圈里也炸开了锅，全国女性都向宁波女性投来羡慕的目光。都在说，你看人家宁波，多照顾女同胞！消息是真的吗？真有那么幸福吗？
       关于这则消息，网络上出现频率较多的报道是“宁波：室温低经期女子可不上班”，以及“宁波新规：如室温低于5度 ,处于经期或孕期的女性可以不上班”等等，纵观大多数报道，至少在标题中都出现了“不上班”的字样。这样的消息，让宁波的在职女性多少有些兴奋。一位在媒体供职的陈小姐首先肯定了政策的人性化：
　　陈小姐：政策能考虑到这一点还是值得肯定的，是对女性的一种尊重。有的话，是很加分的，如果没有的话，也无可厚非。
　　但陈小姐担心的是，政策会不会被落实，而且对于气温的规定有些死板：
　　陈小姐：不要那么斤斤计较，零下几度的，当她遇到生理期，提出说天气那么冷，又不舒服，我觉得就应该让步，说好，你今天可以不用来上班。
　　同样，宁波的沈小姐换过两份工作，目前在一家事务所上班，沈小姐同样肯定了政策的初衷是好的，但对于她目前的工作影响不大：
　　沈小姐：之前那家单位，公司有规定，冬天只有室温低于零度才能开空调，所以这个政策对于我以前的同事可能有帮助，但这个政策对于我现在的工作影响不大。
　　对于政策的解读，宁波当地一家论坛里，甚至有网友发帖说，“请求公司不要开空调好吗”，也有网友说，就算不开空调 ，宁波室内温度低于5度的时候也很少。从以上的反应来看，至少很多人认为只要条件具备，就可以不上班，到底有没有这样的政策出台呢？记者注意到，媒体的报道绝不是捕风捉影。日前，宁波市人民政府颁发《宁波市特殊天气劳动保护办法》，该《办法》将于５月１日起施行。这是国内首部针对高温、低温、台风、暴雨、道路结冰、强对流、大气重污染等特殊天气劳动保护方面的地方规章。
　　记者看到，《办法》里包含了很多规定，比如高温超过40℃停止室外露天作业，发布红色预警时，要临时停产停工等，而唯独这一条，“用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工和未成年工在0℃以下的天气从事室外露天作业和室温在5℃以下的工作场所作业”，被媒体放大后，受到广泛关注。但“不安排作业”和“可以不上班”能不能划等号呢？宁波市总工会法工部部长杨真照说，这完全是有些媒体的误读：
　　杨真照：不能说不用上班了，‘不得安排’和‘可以不上班’是两个概念。我举个例子，比如说生理期的女职工在室外作业，天气到达零度以下，用人单位就不能让她继续从事这个岗位，要调到室内来。

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       宁波市安监局政策与法规处处长张仁义也证实，政策的本意，是为了加强对处于生理期、孕期的女职工和未成年职工的保护，但绝不是职工可以无条件的拒绝上班：　　
       张仁义：不能与说在这个政策之下可以不从事工作，要换一个环境或工作场所，应当安排工作。比如在零度以下都不用上班，显然不是这个本意。
　　张仁义告诉记者，这项政策正式实施后，如果用人单位不执行，会被追责：
　　张仁义：对一些不按照这个执行的，明确了相关部门的执法，特别是对赋有安全监督管理职责的部门，都会按照这个规定来进行责任追究。
　　现在可以明确的说，处于经期、孕期的女职工和未成年工，如果你在0℃以下的天气从事室外露天作业和室温在5℃以下的工作场所作业，虽然还是要正常上班，但是你的用人单位要无条件给你调整到合适的岗位，所以女同胞们要拿起法律武器，保护自己的权益。
　　宁波的事儿，算解释清楚了。不过，经期休假，在南京早就不稀奇。比如，江苏电建一公司，每年主动给去现场工作的女职工放“特殊假”，并在年初就主动一次性将全年的请假条发给你。
　　而据《现代快报》报道，江苏早在1989年就出台了《江苏省女职工劳动保护办法》。当时就规定，经期可以凭医生证明，休息一天。自2012年国家颁发《女职工劳动保护特别规定》后，江苏还准备推出“江苏版”的女职工保护条例。
　　事实上，宁波出台这部地方规章，是要告诉所有的劳动从业者，不论是女性，还是男性，在特殊天气下进行劳动作业时，都要注意维护自身的合法权益！

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