我省逐步下放职称评审权限：注重业绩 淡化资格 不唯论文

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　　日前，省人力社保厅出台《关于进一步改革完善高级专业技术资格评审管理工作的意见》，进一步下放高评委评审权限，分类完善评价标准，突出重业绩重能力的激励导向，健全监督约束机制，维护评审工作的公平公正性，努力提高评审工作的社会公信力。
　　按照职称评审与岗位聘用相结合的要求，我省将逐步下放高校、省级大型医院、省属科研院所职称评审权。以岗位管理为基础，淡化资格、强化聘任，探索建立单位自主评聘，与人事管理、绩效分配制度相衔接，符合行业特点的职称制度，逐步形成能上能下的用人机制。探索建立以行业为主的分类评价体系，对具备条件的地区和单位将根据行业优势逐步下放高评委评审权限。对体制内的事业单位，逐步实行评聘结合，并从今年起将资格审查、执行评审委员会的组建抽取等权力事项下放给各高评委办公室。
　　《意见》要求各高评委办公室和行业主管部门进一步完善现行评价条件标准，以行业为主，对专业分类，在2015年底前全面完成体现行业和专业特点的评价体系。评价标准要突出重业绩、重能力的激励导向，注重对重点领域和重点学科、新兴产业创新型人才的评价，注重对爱岗敬业、扎根基层、服务一线人才的评价。《意见》对破格条件的设置也做了规定，要求破除论资排辈，不唯学历、资历、论文，增加业绩的权重，突出学术技术创新和运用理论解决实际问题能力。
　　《意见》还对相关权限下放后高评委的组建原则进行了明确，通过完善专家库组建方式和执行评委的抽取方式，增加评前公示环节，创新评价方式，提高评审工作的社会公信力，并通过建立复审制度和资格评审诚信制度对评审工作进行监督管理。
　　据悉，目前我省高校教师专业技术职务评聘制度改革已全面启动，由各高校自主评聘、自主发证，省里不再统一开展评审工作，不再统一颁发专业技术资格证书。
       来源：浙江日报 记者 方力 通讯员 楼春燕

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