上班5年月薪才4000，真的是你老板太抠吗？

遁入空门

1

　　上周在长沙面试新助理，约在一个餐厅。面试人走了之后，旁边桌三个女孩子的谈话引起了我极大的兴趣。
　　她们谈到工资问题。
　　A和B在同一家公司，后来赶过来的C是另一家公司的。坐下聊了一会儿之后，C女生开始抱怨楼上的衣服都好贵，随便一件春装一两千，根本买不起。A说，你上班五年了，工资应该涨了很多啊。
　　C这下爆发了：老板抠得死，哪里涨过工资，到了今年才给我涨了五百，扣完税拿到手也就不超过四千。
　　B问，诶那你的事情应该不是很多啊。
　　C说，哪里啊，越来越多，而且现在公司很多业务都放到线上运营那里去了，好多东西都没做过，反正做起来还蛮吃力的，老板自己也没有太大概念，每天好多事。
　　A：那你们公司新业务应该有组织培训什么的吧。
　　C继续抱怨：老板那么抠，工资都舍不得涨还哪里舍得掏钱给我们做培训！
　　我当时好想笑，但忍住了。等她们走了之后，我留心了一下她们留在桌上的小票，一共127块钱。
　　姑娘，我算了一下，如果你拿着127块钱，至少可以上两节线上运营的基本课，对当下令你焦头烂额手足无措的新业务，有所概念。

2

　　所以我在想，如果我是老板，我为什么不给你涨工资。
       第一， 你明显缺乏敏锐度。一家公司，五年之后，突然之间最繁忙的工作全部直奔某一个新岗位，甚至连其他岗位的人都要抽调去帮忙，比如“在线运营”这样的位置，你该迅速意识到，这有可能是你们公司未来发展的最重要的一个岗位。如果是我，我会迅速去想尽一切办法了解那个新饽饽岗位到底是什么物种，它未来的发展可能性有多大，而不是在这里抱怨为什么我凭空多了那么多事，死死抱着自己的闲职不撒手。
       第二， 你缺乏对新事物的热情。如果一旦发现它有可能是我们公司未来最稀缺的工种，只有朝那个方向奔去我的能力才会越来越值钱，那么，我一定会想尽办法得到这个位置的培训机会，因为我知道，只有这样，我才会成为公司首批急缺的新业务能手。即使，我的业务熟稔程度在刚开始不会太高，至少在老板眼里，能做这件事的人，才是“能做未来的事的人”。
　   第三， 你的自我成长意识很差。如果当我意识到了，新业务能力太重要，但老板又不给掏钱给我培训的时候——还别说线上课程费用这么低，哪怕要掏几千，我咽土吃糠也会去给自己培训。因为所谓自我成长，不仅仅是买最贵的衣服穿在自己身上，最艳的口红擦在自己嘴上，而是：
       我花出去的每一分钱，都要结结实实长在了我自己的身上。
       当然了，你可能会核算成本——这要是我自己掏钱培训了，老板又享受了我业务能力提升的福利，又不给我涨工资，我怎么办呢？
       那就跳槽啊！
       这个时候，你才能真的说一句老板你太抠了，你给的薪水已经配不上我的能力了。
       这个时候，你才能真正潇洒地放狠话：此处不留爷，自有留爷处。
　　这个时候，你才能仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人，挥挥衣袖，不带走一片云彩。
　　第四，你担心跟错人，走错路。如果这个新饽饽只是昙花一现呢？老板自己也没概念呢？可是，这个时代的人谁能真正知道未来会变成什么样子，你老板自己也没有概念不是很正常吗？大家不是一起在探路吗？如果你，最快，最先，晋升成为新领域的熟手，成为老板一起探路的战友，你才是符合“能涨工资的那个人。”
　　而且我发现，很多人对老板的心态是“敌对”，永远在挑剔他，批判他，嘲笑他。我不知道为什么会有这样的心态，老板不是敌人，也不是朋友，他只是一个狼群里的头狼。头狼的任务是探路，帮扶，维持秩序，反哺，回馈，保证这个“族群”的良性发展。最搞笑的是很多女生，心思放在，“你看我们老板穿得多土，他衬衣袖子永远比西装袖口长一大截……”除非你想当他老婆，不然你管他那么多干嘛！
　　你看老板是傻逼，老板看你亦如是。

3

　　我的很多做管理者的朋友说：最优秀的员工，就是明白他来公司是帮忙解决问题的。只有当他能够解决问题而不是制造问题，他才有身价，是身价，不仅仅是工资。
　　三千块钱混日子，还混得很开心，业务水平还是五年前的水平，抱怨能力倒是有所提升，而且在我看来，你老板还算够意思的，给你涨的那五百工资，完全还算是给了你一点情感慰问金。
　　可在我看来，这五百块好危险，这五百块简直是在警醒你，这是要暂时把你稳在你的工作岗位上打打杂，等到更勇猛的新鲜职场血液一来，sorry，他会用一个只需要￥2500块钱的鸡血实习生，把你根完全没有技术含量的老油条替代掉。
　　你已到了职场悬崖边缘，却还觉得自己受了天大委屈，工作五年，连件春装都买不起。
　　你自认为有五年工作经验，实际上，你是把你一年的工作经验重复了五年。
　　你以为这些话，这些道理，你日理万机每天睁眼就在算这个月至少要发10w工资出去的，他自己都焦虑得不想活了的老板，会有耐心告诉你吗？你上辈子不知道要在佛前求了多少次，在你的职场生涯中，才偶尔可能会碰到那么一个愿意回个头指出你工作问题在哪的老板。
　　骂你是疼你。
　　而大部分老板，早就对很多倦怠员工失望得心都冷了，血也凉了，反正如今是流水的公司流水的简历，随便招个人过来，是骡子是马丢一堆活你直接干，最后的最后你能干就干，不能干就走人，才懒得教你。
　　人生永远是个自求多福的过程，没有人欠你，没有人必须要教你。
　　人，都是自己给自己争气。

卟施粉黛

一针见血