重磅！关于浙江人工资的新规定来了，5月1日起施行！不看就亏了！

泪痕残

为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权益，浙江省近日公布了《浙江省企业工资支付管理办法》。办法自2017年5月1日起施行。

　　办法所称工资，是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

　　工资怎么分配？要向劳动者公示

　　

　　工资清单要载明这些事项

　　企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。

　　

　　工资至少每月支付一次

　　工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。

　　劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　休法定假有工资

　　劳动者享受法定假的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付法定假期间的工资。

　　离职后5日内结清工资

　　重大拖欠工资事件联合处置

　　县级以上人民政府应当建立重大拖欠工资事件联合处置机制。人力资源和社会保障等部门和乡（镇）人民政府、街道办事处等相关单位应当加强协作配合，及时、妥善处理重大拖欠工资事件。

　　这些行为要处罚

　　企业制定的工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正，给予警告。

　　企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录的，由人力资源和社会保障部门责令其限期改正，并处5000元以上2万元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主管人员处1000元以上1万元以下的罚款。

　　企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，拒不改正的，处1万元以上3万元以下的罚款；造成严重后果，妨害公共安全的，处5万元以上10万元以下的罚款。

还有这些扣工资的行为都是违法的！

　　1

　　请假扣3倍工资违法

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：

　　(21.75天-请假天数)×日工资

　　例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　2

　　孕期女职工产检扣工资违法

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　3

　　用人单位为捐赠强扣工资违法

　　

　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　4

　　员工辞职，单位扣工资违法

　　《劳动法》第50条规定：

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第37条规定：

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

　　① 在试用期内应提前三日通知单位；

　　② 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

　　④ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　5

　　上班迟到单位扣工资合法吗？

　　上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

　　

　　劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　综合：浙江发布、劳法聚焦等