超过退休年龄再就业，还受劳动合同法保护吗？

花溅泪

       高女士在北京一家物业公司工作了将近10个年头，后被公司解聘。2016年，高女士将物业公司告到朝阳法院。高女士称，她入职该公司后，公司从未和她签订劳动合同，也未给她缴纳社会保险。她存在加班工作的情况，入职后只享受过21天年假，有153天年假未休。每年公司都会给她发放年终奖，但2015年却未发放。据此，高女士以劳动争议为由，起诉要求公司向她支付因未签订劳动合同的双倍工资差额、未休带薪年假工资、解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险损失等。
       朝阳法院在审理中发现，2005年被告公司成立，虽然被告公司认可高女士自公司成立时便入职，但此时高女士已年满50周岁，达到了退休年龄。法院认为，尽管高女士至起诉时仍未办理退休手续，但依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，高女士与被告单位之间不能建立劳动关系，双方属于劳务关系。因高女士坚持按照劳动争议起诉，因此法院裁定予以驳回。
       法官说法
       司法实践中，经常会遇到一些老年人，已经超过了法定退休年龄，仍继续在原单位工作或退休后重新就业。当遇到公司拖欠工资或者被单位单方解聘后，他们往往以劳动争议为由诉到法院，要求法院认定劳动关系，并且主张工资、违法解除劳动关系经济补偿金、加班费、年假工资等等。
       但是根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄了，劳动合同就终止了，之后跟公司形成的是劳务关系。在这一点上，北京的法院裁判尺度是统一的。“因为通常劳动者达到退休年龄后，就可以办理退休，拿到退休工资，并享受养老保险。”
       法官提醒退休老人，到了退休年龄如果准备再就业的，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿、以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。这样一旦发生纠纷，劳务协议会成为有效的保障。
      另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。
      对于用人单位而言，因为没有工伤保险的保障，雇佣退休人员存在一定的风险，单位对此也要引起注意。
     （来源：中国普法网）