有利益的争夺，就会有不当的竞争。而在背后说人坏话，是最常见的方式。不经意间说一句话，就可能坏了别人职场发展的一次机会。而我们面对这种情况，相信人人都遇见过，该怎么办呢，五种方法告诉你。 第一、难得糊涂，装作不知道 在职场中，哪怕很难交到朋友，也千万别轻易树敌。轻易树敌，你可能将用五年、十年甚至更长的时间才能弥补。 如果有人面对别人（尤其是领导）背后说你坏话。如果问题不严重，而且也是偶尔为之。完全可以装傻，装作不知道，有些事情笑笑就过去了。而且，也说明，你也不是一个喜欢计较的人。 第二、用事实说话 用事实说话，做的好比什么都强。尤其是能用事实说话并且有证据的事情，就不要和别人计较纠缠了。 也就是说，当别人在工作中中伤且诬陷你、说你坏话的时候，在表面上完全不用理他们，用事实说话就可以。 第三、单独沟通 如果知道是说在背后说你坏话，而且是你已经忍让，他还是蹬鼻子上脸的时候，就没必要忍让了。但是为了避免激化矛盾，最好的方式还是单独找他谈一谈，将一些事情说明白。不到万不得已，还是不要将事情闹大，这样两个人之间都有回旋的余地，更不要将事情做绝。 第四、强硬回击 职场上班，要永远记得一个词，先礼后兵。如果礼不行了，就只能用兵了。有些人说你坏话，偶尔一次可以原谅，但是经常说你坏话，就不能原谅了。 当他说你坏话的时候，你立马回击过去，人越多越好，事越大越好。就是要把事态扩大化，就是要更多的人参与进来进行评理！而这个时候由于是别人先在你背后说的坏话。他们往往占理！所以都会退缩。本来以为你是只小猫咪，结果你是一只大老虎。相信以后，他有时没事也不敢找你的麻烦了。 第五、告领导！ 领导希望的是团队的团结，在背后说人坏话是最影响团结的事情，优秀的领导不会不管不问的。 所以，遇到有人使暗招，说你坏话，就大胆的告领导，不要让小人太过嚣张，不要让说坏话的人有恃无恐。
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狗仔卡
发表于 2020-5-3 15:39:29
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