单位除了发放高温津贴外，还应做好哪些劳动保护措施？

czl1969 · 发表于 2022-8-21 10:34:52

   答：用人单位对高温天气下保障劳动者合法权益负主体责任。
   日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;
   日最高气温达到37℃以上，40℃以下，露天作业工作累计不超过6小时；
   日最高气温达到35℃以上，37℃以下，应该采取换班轮休方式，缩短劳动时间，且不得安排室外露天劳动者加班；
   在高温天气来临之前，单位应该对高温天气作业的劳动者进行健康检查；对身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
   不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业；
   单位应当为高温作业、高温天气作业劳动者提供符合要求的个人防护用品，足够的防暑降温饮料及必需药品。
   用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。
   当然针对第-条中，因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。