“五一”加班，这笔账要算清

远方

      “五一”假期近在眼前，朋友圈里全是购票攻略、旅行清单，而你看了一眼排班表，默默关了手机……
      先别急着emo！既然假期注定和工作绑定，那就得把账算清楚——这五天到底能拿多少辛苦钱？老板说“节后补休两天”算不算数？万一公司耍赖，又该找谁撑腰？这不，今天记者就为你整理出一份“攻略”。
      五一劳动节最早起源于19世纪工人争取“八小时工作制”的斗争。今年的五一劳动节从5月1日开始放假，休息至5月5日。其中5月1日和5月2日是法定节假日，5月3日至5月5日为休息日——别小看这一区分，这可是判定加班费该给多少的关键。
      根据我国《劳动法》规定，在法定节假日安排劳动者加班的，应在支付当日工资的同时，另外再支付不低于劳动者日工资300%的加班工资。此外，在一般情况下，公司也不得以安排补休为由，拒绝支付劳动者加班工资。
      换言之，如果公司安排你5月1日、2日加班，那就必须再额外支付你三倍工资。如果公司把当天原本的工资也算进三倍工资，或者用“节后补休”当借口把想要加班工资的你打发走，千万别被忽悠了！
      休息日的加班工资计算又是另一种情况。根据我国法律规定，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，可以优先安排补休，如果无法补休，则应支付劳动者不低于日工资200%的加班工资。
      具体来说，如果公司安排你5月3日、4日、5日加班，优先安排你节后补休是合法的，但如果没法安排你补休，两倍工资可别忘了要。
      但需要注意，以上所说的加班工资计算方法是建立在标准工时工作制基础上的。如果应用的是综合计算工时工作制，法定节假日加班工资仍以三倍工资计算，但休息日加班只有超出法定标准工作时间的部分才能获得加班工资；
      如果实行的是不定时工作制，一般不支付加班工资。但综合计算工时工作制和不定时工作制需要人社部门批准才能实行，各位打工人记得留个心。
      既然加班工资与打工人的日工资挂钩，那日工资又该怎么算？记者了解到，一般情况下，是看劳动合同上写的岗位对应的工资标准，再除以21.75天。不过对于执行起来有困难的企业，人社部门也给出了几种算法——
      如果公司实行的是岗位技能工资制，加班工资基数就按你的“岗位工资+技能工资”来算；
      如果公司实行的是其他工资制度，那基数就看上个月你正常工作情况下拿到手的工资收入，但这里头不包含奖金和物价补贴。
      最后，人社部门也提醒，如果发现公司克扣加班费，可以直接向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的合法权益。
      来源：甬派客户端