三八半天假 你真休到吗？

梦想不在线

       根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。昨天，就是国际三八妇女节，作为职业女性的您有没有享受到那半天的假期？

       昨天，记者调查采访了多个行业的女性职员发现，有的行业很重视三八妇女节假期，不仅给女性职员放了假，还给她们一定的福利补贴；可是也有行业不太重视三八妇女节假期，并没有给女性职员放假，也没有相关的福利补贴。
　　
       机关：有人放假有人去玩
　　
       在区级检察院工作的徐小姐说，单位女员工没有接到放假半天的通知。“但是我们单位有十几名女职员上午参加市妇联的演出，这十几名女职员下午可以放半天假。”
　　
       虽然三八妇女节这天没有假期放，可是徐小姐所在的单位会在3月下旬组织女职员去清远或者韶关出游泡温泉。“这是我们单位的惯例了，虽然3月8日这天不放假，可是女职员都能享受外出旅游的待遇。”
　　
       在市直机关工作的张小姐说，妇女节单位没有给女职员放假，但是女职员代表单位参加了科协组织的朗诵比赛，单位发给每个参赛选手一套服装。“应该就当是放假了吧，去科协参加比赛就当放松一下，比赛结束之后服装就送给我们了。”
　
   　国企：部分另择日补休
　　
       陈女士在广州采芝林药业有限公司财务部工作，她说三八节这天单位的女职员可以休假半天。“可是我们单位的女职工比例较多，如果所有的女职员一起休假的话，单位的工作就无法正常进行了。”
　　
       包括陈女士在内的很多女职员大都选择不在3月8日这天休假，而是在3月份之内选择某一天休假半天。“女职员除了享受半天休假，单位还发给女职工每人50元。”
　　
       在广东电信股份有限公司广州分公司工作的万女士昨天下午高高兴兴地度过了半天假期，她可以亲自去幼儿园接孩子回家了。她说，今年是第一次三八妇女节放假，单位除了放假半天之外，还在周末组织女职员去从化的玫瑰园游玩，以前单位也组织过女职员去百万葵园游玩。
　　
       私企：送花再发点过节费
　　
       李小姐在搜房网工作，她说三八妇女节这天公司没有给女职员放假，除了不放假外也没有什么福利,但是女性职员可以提前一个小时下班。“过年过节除了国家规定的以外，公司都不发什么福利的，我朋友公司虽然也不放假，但是还是有表示的，每个女职员一枝花，中午公司请吃饭。”
　　
       黄小姐在一家名为汇杰印务的私企工作，她所在公司在3月8日妇女节这天是不放假的，黄小姐说，公司给女职员每人20元的过节费。还有一位李小姐在一家建筑公司上班，她说，她供职的公司不仅给女职员放假半天，还有100元或者200元的过节费。
　　
       事业单位：组织女士聚餐
　　
       周女士在执信中学工作，她说3月8日全校女教职员工都放假半天，可是有不少女教师的课安排在下午，她们如果要休息的话就要先把课调整一下，如果不想休息的就照常上课。平时学校是有教学纪律的，教师是不许私自调课的，但是3月8日这天例外。
　　
       执信中学除了给女教职员工放假半天，昨天中午还安排所有的教职工聚餐。周女士说：“3月7日妇女节前学校组织全体教职工搞活动迎三八，老师们都玩得很尽兴，今天又把昨天的服装表演节目演了一遍。”
　　
       妇联：活动也算放假
　　
       广州市妇联主席李建兰说，三八妇女节放半天假是国家法定的，广州各单位的女员工基本上是可以享受到这个假期的。有的单位在这一天可能不放假，但还是会以各种方式补休。而且，各级单位的工会都会组织女员工搞一些三八节的活动，其实也就相当于放假了。因此，这个节日的休假，各单位可以根据各自的具体情况来定。
　　
       怀孕工程师被调后勤
　　市妇联去年维权投诉1/3是因怀孕
　　
       记者从由广州市妇联、市人力资源和社会保障局、市司法局联合举办的“‘三八’就业、维权大型广场及妇女权益保障规定颁布实施一周年宣传活动”中获悉，广州市妇联去年接到60宗女职工权益受侵害的信访投诉，其中1/3是女性怀孕后受到调岗、降薪、辞退等不公正待遇。
　　
       遭遇：一怀孕工资就减半
　　
      去年，在一家设计单位任工程师的汪丽琪(化名)怀孕了，可是，她随即就收到人事处的一纸调岗通知书——本来从事设计工作的她，被调到了后勤，工资也少了一半。
　　
       广州市妇联权益部相关工作人员介绍，像汪丽琪这样因为怀孕而受到不公正待遇的，在国有企业较少，相对而言，更多的是在私营企业。
　　
       在一家私营企业工作的杨晓莉(化名)就是因为这个原因走进广州市妇联权益部的。她说，她怀孕后，单位竟以她不能胜任工作为由，让她回家休养，而薪酬全部停发。
　　
       而外省籍男子阿杰(化名)则称，他和妻子都是少数民族，按规定可以合法生第二胎。可是，阿杰妻子所在的单位却告诉她：休假可以，但必须停发所有的工资和奖金。
　　
       提醒：别简单以旷工抗议
　　
       广州市妇联主席李建兰提醒，女性因为待遇不公就简单以旷工、误工的方式抗议单位调岗，这样反而对自己不利。她提醒，受到不公正对待的怀孕女性，一定要上班，并且找负责人投诉，如果不上班，企业可以按照规章条例解除劳动合同。
　　
       广州市妇联权益部的维权专家建议，遇到这种情况，女性要留心并保存相关的书面证据，如果企业调整岗位降低工资，当事人应收集好工资单、调岗通知书、班组长证明、股东或公司决议作为证据向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
　　
      “现在所有的劳动仲裁都是免费的。”专家提醒，如果是外来工，还可以到劳动局法援处申请法援。

         来源：广州日报

剑心1

你呢

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没休到 一天都在忙碌着

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没有休息的，照样上班