厂里面扣她的钱合理吗

流星雨826

        我的一个老乡今年刚进厂，三月二十三号那天身体不舒服去医院看病，第二天到车间补请假条，车间主任要看病历卡，病历卡上显示她怀孕了，车间主任对她说：你要吗辞工要吗打胎。于是她选择了辞工，主任很快把她 的辞工手续办好了，去结账的时候，她总共上了四十几个班，本来有两千块钱工资，财务部就给她了460块，说是刚进厂三个月的新工人保底扣掉了，然后又扣掉了百分之三十，说是厂里的规定，我问一下这个和理吗！

水手

      评析：

       一、《妇女权益保障法》第26条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第29条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。可见，用人单位要求您怀孕的朋友“要吗辞工要吗打胎”的做法是违法的。

       二、那么什么情况下可以扣发员工工资呢？

     《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，下面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：

       1、代扣个人所得税；

       2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；

       3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；

       4、抵扣用人单位的损失。按《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，需要注意的是，这种情况下的扣发，有两个限制，一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。当然，对于劳动者给用人单位造成损失的，也可以选择让劳动者另行一次性赔偿单位损失，但从工资中直接扣发的话，不能违反上述规定。

       在劳动者有缺勤的情况下，如病假或事假，用人单位按照法律规定和规章制度规定，对缺勤期间的工资另行计算，比正常上班工资要低，这不是扣发，而是缺勤期间本来就该少拿或不拿工资，是合法的。

       综上所述，该用人单位以“怀孕”为由，要您朋友“要吗辞工要吗打胎”的做法是错误的，由此而扣发工资更是缺乏法律依据。目前部分企业有法不依，侵害女职工权益的现象相当多见，女职工要学会应用法律手段保护自己的合法权益，在权益遭到侵害时，既可以提请劳动争议仲裁，也可以依据《女职工劳动保护规定》，向当地劳动检察部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30天内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15天内向人民法院起诉。

       其中对于女职工来说，向当地劳动监察部门提出申诉，利用国家行政执法权保护自己，较为便捷和经济。

流星雨826

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         今天我们到厂里找过了，厂里面说，财务部给算错了，二月份忘了给她，可是到财务部领工资，二月份按计件补贴没有，还要扣掉30%，我们到劳动局问过了，这个30%不应该扣，三月份你字签了，不管你愿意不愿意没办法了，二月份要扣千万不要签，不签工资一分也拿不到，她都不知道该怎么办了？