[法制新闻] 门卫试用期内伤人履责引起单位赔偿

别无选择

       陈某是一家针织公司尚在试用期的职工，负责厂区的安全保卫。去年２月的一天，熊某准备进入公司找人，陈某按规定不准其入内，熊某对此甚为不满，并骂了陈某，他还捡起一块石头准备砸陈某，两人因此发生打斗。在此过程中，陈某持刀将熊某刺伤。后熊某为治疗花去医疗费１．１万余元，他因此将陈某所在的针织公司诉至法院，要求该公司进行赔偿。 　　
       鄞州法院经审理后认为，职工在执行职务时造成他人损害的，用人单位应当承担相应的民事责任。陈某是公司职工，尽管是在试用期，但不能改变其系公司工作人员的事实，其与熊某发生冲突因履行岗位职责引起，对此，针织公司应当对熊某的损失承担相应责任。此外，受害人熊某的行为对此次冲突的产生和升级负有很大过错，根据双方的过错程度，法院最后判决陈某负责部分民事赔偿责任，费用由针织公司承担。

     （宁波日报）