[法与生活] 服务员打伤服务员 饭店老板承担“无过错责任”赔了２．８万元

别无选择

      

        提示：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在雇佣活动中，因第三人侵权而受到人身损害，雇主要承担无过错责任。所谓的“无过错责任”，就是没有过错也要承担责任。因此在此案中，崔某可以要求范某赔偿，也可以要求雇主赔偿。不过雇主承担的是中间替代责任，而非终极责任。雇主赔偿后，可以向侵权的第三人追偿。

       去年6月，鄞州一家饭店的两名服务员因为点菜发生争执，服务员范某打伤了另一名服务员崔某。打人者无力承担赔偿责任，伤者就将饭店老板陈某告上了法庭，要求其赔偿包括治疗费等在内的各项费用共计４６７２６．６５元。昨天上午，该案在鄞州法院公开审理。
　　

       被告上法庭，饭店老板娘觉得挺冤。庭审中，她拉着个脸，反复说“倒霉死了”。她说，出事那天，她小姑子恰好结婚，她和丈夫刚离开饭店１０多分钟，事情就发生了。
　　
       原告崔某说，状告老板实属无奈。被打伤后，饭店老板已经替他垫付了３０００元住院费，还额外给了他５０００元。尽管伤人的范某已被关进了看守所，可他至今没有从范某及其家属那里拿到一分钱的赔偿。为了维护自己的权益，他只好将饭店老板告上法庭。
　　
       昨天，此案当庭调解了结，饭店老板再赔偿崔某２万元。
　　
       赔偿款当庭付清。饭店老板娘从包里掏出一沓厚厚的钱，一张张地数，反复数了三四遍，才将钱慢慢地递到法官手中。
　　
       事发时，饭店还没有拿到营业执照，饭店老板和两名服务员是雇佣关系。饭店老板为什么要赔？审理此案的俞法官这样解释：
　　
       根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在雇佣活动中，因第三人侵权而受到人身损害，雇主要承担无过错责任。所谓的“无过错责任”，就是没有过错也要承担责任。因此在此案中，崔某可以要求范某赔偿，也可以要求雇主赔偿。不过雇主承担的是中间替代责任，而非终极责任。雇主赔偿后，可以向侵权的第三人追偿。
　　
       以上法理成立的话，还必须有个前提，那就是雇员受伤是因为工作原因，即侵权事实和执行职务之间必须有内在联系。在本案中，伤者崔某和侵权者范某是因为工作起的争执，而且伤人事件是雇佣期间发生的，所以饭店老板要承担责任。
　
    　“该法规是为了保护劳动者，使他们遭受侵权后能最大可能地获得实际赔偿。”俞法官说。

      （宁波晚报）