关于人生“习惯”的一些话题（4）

特比亚

坚持一个行动，你会养成一个习惯；
坚持一个习惯，你会养成一个个性；
坚持一个个性，决定你一生的命运。
       经常性迟到
      你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成老板和同事反感你的种子，它传达出这样一个信息；你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。
      拖延
      虽然你最终完成了工作，但拖后腿使你显得不信任。为什么会产生延误呢？如果是因为缺少兴趣，你就应该考虑一下你的择业；如果是因为过度追求尽善尽美，这毫无疑问会增多你在工作中的延误。社会心理学专家说：很多爱拖延的人都很害怕冒险，对失败的恐惧使他们无从下手。
    怨天尤人
     怨天尤人几乎是失败者共同的标签。一个想要成功的人在遇到挫折时，应该冷静地对待自己所面临的问题，分析失败的原因，进而找到解决问题的突破口。
     一味取悦他人
     一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题及时向上级说明并提出相应解决办法，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，也应该有严明的奖罚方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
    传播流言
    每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人：但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？所以说，留言止于智者。
    对他人求全责备、尖酸刻薄
    每个人在工作中都有可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该一味求全责备。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司便没有任何威信而言。
    出尔反尔
    已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或员工无所适从。你做出的承诺如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，难以担当重任。
   傲慢无礼
   傲慢无礼并不能显得你高人一头，相反会引起别人的反感。因为，任何人都不会容忍别人瞧不起自己，傲慢无礼的人难以交到好的朋友。人脉就是财脉，年轻时养成这种习惯的人，相信你很难取得成功。
   缺乏主见
   人们可以随大流，但不可以无主见。如果你习惯性地随大流，那你就有可能形成思维定势，没有自己的主见，或者即便有，也不敢表达自己的主见。而没有主见的人是不会成功的。

特比亚

       习惯的影响是十分巨大而深远，有这么一个小故事：   有一个猎人，他在一次打猎中捡回一只老鹰蛋，回到家里，他把老鹰蛋和母鸡正在孵的鸡蛋放在一起。
   没过多久， 小鹰和小鸡一起出世了。在母鸡的照顾下，小鹰很开心地和小鸡们生活在一起。
   小鹰当然不知道自己是一只鹰，它和小鸡们一起学习鸡的各种生存本领。母鸡也不知道它是一只鹰，母鸡按照教育其他小鸡那样教育小鹰。这只小鹰一直按照鸡的习惯生活。
   在它们生活的地方，不时有老鹰从空中飞过。每当老鹰飞过时，小鹰就说：“在天空飞翔多好啊，有一天我也要那样飞起来。”
   然而母鸡听到小鹰这么说却每次都提醒它：“别作梦了，你只是一只小鸡，不可能会飞起来的！”
  其它小鸡也一起附和道：“我们只是小鸡，不可能飞到那么高的。”
  小鹰被提醒的次数多了，它终于相信自己永远不可能飞那么高，小鹰再看到老鹰飞过时，它便主动提醒自己：我只是一只小鸡，我不可能飞那么高。
   就这样，这只鹰到死那一天，也没有飞翔过——虽然，它拥有翱翔蓝天的翅膀和体格。
  
   可见，习惯虽小，却影响深远。