请知道的人帮帮忙

_.空留红尘曲〆 · 发表于 2015-6-15 10:25:48

2015年3月1号签订劳动合同，试用期为1个月。5月底我怀孕了，但是没有辞职。老板也知道的。6月10号怀孕出血，请假去医院检查，医生开证明让在家休息1周。每个月10号发工资，其他员工都发了，我到现在还没有发，老板还说我故意不去，导致她工作运行不便，但是我请假一天就扣全勤奖和一天的工资，我想知道我应该怎么办？

芒果28 · 发表于 2015-6-17 13:50:42

性质不太一样，虽然劳动法规定怀孕期间，公司不能开除，或已怀孕为借口克扣工资，但是医生让你在家休息一周的时候，你没有跟领导请假，这样是属于自作主张了，因为你怀孕期间请假是不扣工资的，但是你不请假也不去上班，那我就不知道怎么处理了。怀孕期间要休息，也是腰请假的，亲！

芒果28 · 发表于 2015-6-17 13:54:31

另外，怀孕请假也是有规定的，不是可以无限期请假的，另外，怀孕期间在合理范围内请假是不扣基本工资，所以，亲，你要谨慎啊

_.空留红尘曲〆 · 发表于 2015-6-17 19:59:58

芒果28 发表于 2015-6-17 13:50
性质不太一样，虽然劳动法规定怀孕期间，公司不能开除，或已怀孕为借口克扣工资，但是医生让你在家休息一周 ...

我是请完假出来休息的。她也是同意的。但是就是不发我工资。

芒果28 · 发表于 2015-6-18 08:17:56

_.空留红尘曲〆发表于 2015-6-17 19:59
我是请完假出来休息的。她也是同意的。但是就是不发我工资。

如果你是完成正常请假流程后休息的，老板不发你工资，是可以向劳动局反应的，用人单位不能因为孕期员工的请假为借口去克扣工资或者不发工资，这个是违反劳动法的。

lotus0815 · 发表于 2015-6-19 15:38:46

顶一下~！！！

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