宁海县创新劳动监察服务机制

突出重围

       近年来，宁海县创新劳动监察服务机制，实现清欠由监管为主向预防为主转变取得较好成效。
　　探索“第三方”用工管理服务。即通过政府购买服务方式，将企业用工管理规范工作“服务外包”，免费为企业提供用工管理“体检”并提出解决方案。通过该模式，将宣传法律法规、企业问题分析和预防欠薪排摸等任务委托第三方机构，有力解决企业用工规范需求和劳动监察力量不足的矛盾，提升服务覆盖面和服务有效性。目前，已累计为全县3000多家企业上门服务1万余人次，对800多家存在问题的企业进行追踪回访和帮助整改，提出针对性整改意见近2千条。
　　创新“送服务”机制。劳动监察部门每周二、四进企业，及时上门为用工单位提供优质服务，变用工单位“出事找监察”为“有事找监察”，变被动监察为主动服务。通过该制度，形成了日常巡查——跟踪整治——消除隐患的体系化操作流程，实施以来，累计发现欠薪隐患30多起，较好地发挥了“探雷针”的作用。  
　　构筑争议预防体系。将劳动争议调解组织向社区、村延伸，推动社区、村、企业建立劳动关系调解组织400多家，覆盖面达100%。同时，县人社局采取人员培训，建立联络制度以及开展委托调解等，强化基层及企业综治工作站的劳动争议协调能力。
       来源：中国劳动保障新闻网　作者：宁海县人社局