女员工回家哺乳遇车祸被认定工伤，单位不接受，法院怎么判？

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      年轻妈妈上班期间回家哺乳，在返回单位途中发生交通事故受伤，被人社部门认定属于工伤，但工作单位不接受，诉至法院。日前，南京江北新区法院判决驳回原告撤销人社部门工伤认定的请求。
      2019年12月，处于哺乳期的周女士在工作时间驾车回家哺乳，归途中发生事故，导致脾破裂，交警认定周女士无责。此后，周女士向南京江宁区人社局申请工伤认定，她任职的某服饰公司收到区人社局的工伤认定书后不认可，将区人社局诉至江北新区法院，要求撤销认定。
      江北新区法院法官周明表示，本案的焦点在于周女士上班时间回家哺乳，是否属工伤认定情形中的“上下班途中”。根据法律规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨交、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
      法院认为，区人社局在收到周女士的认定申请后，经过调查并结合证据材料，认定她从单位回家给孩子哺乳途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤，属于在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤情形，属于工伤认定范围，符合法律规定。法院判决江宁区人社局的行政行为合法，驳回原告的诉讼请求。
      据介绍，国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》明确，对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。法院认为，本案中，工作单位应当为周女士安排1小时的哺乳时间，并及时与周女士协商哺乳时间安排。周女士在单位未与其沟通，明确哺乳时间的情况下，根据工作时间灵活安排每日哺乳时间，途中发生的事故伤害应视为工伤认定的合理范畴。
      来源：无限金华客户端

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