又至岁末，这几个问题知道还不晚！

敬畏真实

      又到岁末年初，公司必须发年终奖吗？去年没休完的年休假今年还能休吗？年底考核不合格公司能辞退吗？……这些问题想必打工人们都十分关心，今天我们给你说明白！
      公司必须发年终奖吗？
      年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
      但是，如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
      年底离职能拿到年终奖吗?
      如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖进行明确规定，那按照同工同酬原则，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，就有权享受年终奖。
      年终考核不合格，
      单位能直接解除劳动合同吗？
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
      因此，如果用人单位规章制度规定，劳动者年终考核不合格将被认定为不能胜任工作，且据此解除劳动合同，就必须同时满足3个前提：劳动者被证明不能胜任工作；要经过培训或调整工作岗位；劳动者仍然不能胜任工作。
      年休假可以跨年休吗？
      根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
      辞职了社保怎么办？
      每年春节前后，都是职场人跳槽的高峰期。离职后如果很快找到了工作，且新工作还是在当地，只要跟单位做好沟通，把社保衔接上即可；如果是跨省市换工作，那就需要办理社保迁移，办理流程和要求每个地区略有不同，最好咨询下当地人社部门再办理。
      如果离职了暂时没有再就业，可以以灵活就业人员身份参加职工养老保险和职工医疗保险，到当地社保经办机构办理即可。
      来源：金华普法、金华市人力社保局

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