[生活知识] 国庆加班工资怎么算？

冬雨

       新华网上海９月２１日电（记者黄安琪）“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”记者２１日从上海市人力资源和社会保障局了解到，国庆节１０月１日、２日、３日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。

        据《国务院办公厅关于２０１１年部分节假日安排的通知》，２０１１年国庆节放假安排为１０月１日至７日放假调休，共７天。１０月８日（星期六）、１０月９日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在１０月１日、２日、３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日至７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

       计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。

       按照今年４月１日起上海市执行的月最低工资标准１２８０元计算，劳动者国庆节１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班，每天的加班工资至少有１７６．５５元。

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