员工年会抽中11万现金，公司反悔，法院判决：必须兑现！
又到一年一度的年会季，为了活跃气氛、鼓舞士气，许多公司会在年会开设抽奖环节，广东职工小李就曾在公司年会上抽中11万大奖，可不料开心事最后变成糟心事，还与公司闹上法庭。据中工网报道，2017年8月，小李入职某通讯设备公司担任前台一职，双方签订了书面劳动合同。2018年春节前夕，公司举办年会，全体员工和部分供应商参加。在抽奖环节中，小李抽中11万元现金大奖，公司当场向其颁发了奖券。事后，公司只向小李支付了20300元，并拒绝支付剩余部分。2018年4月，小李从公司离职，随后申请劳动仲裁，主张公司应支付剩余奖金，未获支持。小李不服，诉至深圳市南山区人民法院。
小李称，公司年会设立抽奖，奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年终福利，无论哪个员工抽中，公司都有义务足额支付。公司则表示，该奖金面向的群体是所有参加年会的人，除了本公司员工，还包括与会的供应商，因此，该笔奖金属于公司赠与，公司可以撤销该赠与行为。
法院审理后认为，企业在年终晚会上设立抽奖环节，是企业为了活跃现场气氛而设置的互动活动，是向员工提供非法定福利的方式之一。对于中奖者，企业负有兑现奖金奖品的义务。
法律上，中奖行为属于射幸行为。法律并不禁止企业以射幸方式向员工提供非法定福利，据此，射幸行为并不影响该项福利的定性，员工中奖后，企业应依约兑现。
本案中，小李所获得的奖金来自中奖，在其中奖之前，该奖金是否会被小李抽中，存在不确定性，并非事先已经确定企业将奖金无偿给予小李。故此，企业称11万奖金为赠与合同不能成立。
该案经两审终审，最终判决公司应向小李支付奖金差额89700元。
来源：工人日报
我工伤医疗费用了都不能报销呢，到时候离职了走法院起诉 这个劳动仲裁有点弱 散木 发表于 2023-12-20 19:01
这个劳动仲裁有点弱
我在双林公司弄个工伤医疗费都不能报销，到时候直接走起诉了，劳动仲裁没意思 如果确定了工伤，应该给报销，除非是不承认工伤，或者说医疗费超出工伤范围。
这个年会抽奖的事，仲裁支持企方，这个能算赠与？那体育彩票福利彩票这个中奖了是不是也可以撤销？仲裁太没常识了，要不是点出“深圳市南山区人民法院”，都以为是假新闻了。 应该是因为中奖的不是内定的那人.......
页:
[1]