未签订劳动合同因公受伤是否属于工伤？
【咨询】：
我朋友在某公司上班，上周被外派外地出差时，乘坐的单位面包车途中发生车祸受了伤。尽管目前公司已经支付了治疗费，但后续赔偿问题我们仍旧关注。我朋友在该私企公司上班4年，未签订劳动合同，他能算工伤吗？能获得哪些赔偿呢？（朱先生）
【解答】：
《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
这些情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
也就是说，这位伤者尽管未签订劳动合同，但其已经和单位构成了事实劳动关系，可以认定为工伤。
《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，建立劳动关系。
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