为您解答劳动和社会保障方面的问题：电话12333
●就业与再就业、职业培训、职业技能鉴定…… ●养老保险、医疗保险、工伤保险…… ●劳动合同、工资报酬、劳动保护…… 政策咨询 办事指南 信息查询 投诉举报 社会调查 为您解答劳动和 社会保障方面的问题 1.问：在未订立劳动合同且约定不明确的情况下，劳动者的劳动报酬标准怎么确定？ 答：根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2.问：在劳动合同没有明确约定的情况下，劳动者的劳动报酬标准怎么确定？ 答：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 3.问：在劳动合同被确认无效的情况下，劳动者的劳动报酬标准怎么确定？ 答：根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 政策问答 人工服务：工作日8时30分~17时30分 自动语音服务：全天 方便 快捷 浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省劳动保障电话咨询服务中心（浙江日报） {:9_296:} 感谢分享。 {:6_287:} 学习了。
页:
[1]