私自代班被砸伤是否构成工伤？

扯不断的红尘

    谢女士问：

　　春节临近，我所在公司规定凡外省员工可提前15天放假。为此，工友赵某在工作期间前往车站购票要我为其替班，我在未经公司领导同意的情况下答应了他。不想，在运送产品到仓库时，我被倒塌的产品砸伤。因自己无力支付医疗费用，且公司又没有为我办理工伤保险，我请求从工伤保险基金中先行支付。公司却认为我私自替赵某上班受伤不构成工伤。请问，我这样的情况真的不算工伤吗？

　　本报作答：《社会保险法》第41条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《社会保险基金先行支付暂行办法》第5条规定：对于个人所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，在认定工伤之前基本医疗保险基金无先行支付的，社会保险经办机构应当在3个工作日向用人单位发出书面催告通知，要求用人单位在5个工作日内依法支付全部工伤医疗费用；用人单位在规定时间内不支付的，社会保险经办机构应当用工伤保险基金先行支付。也就是说，只要构成工伤，社会保险经办机构便具有先行支付的义务。

　　根据《工伤保险条例》第14条、16条的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”职工之间私自换班不属于“不得认定为工伤或者视同工伤”的除外情形，且你是在工作场所、工作时间内因履行工作职责而受到意外伤害，完全符合工伤的认定条件，公司不能以你未经领导批准私自代班而拒绝工伤赔偿。　　

    来源：浙江法制报 颜东岳

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