【转发】私用公司网络找“性骚扰”证据 男白领“维权”失当遭公司解雇

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      肖先生（化名）认为女同事对自己“性骚扰”，向公司报告此事，但公司一直无法查证。他于是决定自行调查，利用公司的全球网络系统给50多名同事发求证邮件，因此被解雇。  　
   　近日，上海长宁区法院对这起特殊的劳动争议案件作出一审判决，驳回了肖先生要求公司恢复劳动关系的诉讼请求。 　
   　称“女同事言行暧昧” 　　
      现年34岁的肖先生于2006年12月顺利通过戴尔（中国）有限公司上海分公司的选拔，担任高级分析师。工作中，他发现同一办公室的女同事毛小姐（化名）时常走到他的办公桌前，有意无意地用身体触碰他，还经常说一些暧昧的话。“2007年1月公司团队午餐时，她还当众表示要和我结婚。”肖先生说。  　　
      毛小姐的言行引起了肖先生的极大反感，认为这是对自己的“性骚扰”。他向公司领导报告了此事，公司也做了调查，但未能证实此事。  　　
      2007年底，公司专门对肖先生和毛小姐的办公场所做了调整。虽然如此，肖先生仍然感到毛小姐的“性骚扰”言行未有收敛。去年6月，肖先生向公司道德热线办公室反映，要求开除毛小姐。但公司依然无法查证毛小姐的不当言行。 　
   　自行调查群发邮件 　　
      肖先生对公司的调查不满，认为公司是在敷衍他，决定自行调查。 　
   　同年7月8日，他利用公司全球网络系统向50多位同事的邮箱发送求证邮件，并附贴了毛小姐的照片。公司发现后于7月10日向肖先生发送纪律处分通知书，以肖先生的行为构成严重错误为由，决定立即解雇他。7月20日，肖先生申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系；按每月1.2万元的标准支付自2009年7月至恢复劳动关系之日止的工资；同时要求戴尔公司承担连带责任。  　
  　仲裁委员会裁决：戴尔上海分公司支付肖先生2009年7月1日至同月10日工资4400余元，对其余请求不予支持。肖先生不服仲裁裁决，将戴尔（中国）有限公司、戴尔上海分公司告上法庭。 　　
    “公物私用”解雇有理 　
   　庭审中，肖先生称，自己在工作过程中受到女同事骚扰，多次向公司反映，没有引起足够重视。在不得已的情况下才自行取证，事出有因，并没有对公司秩序造成妨碍。公司以严重过错为由解除劳动合同，理由不能成立。  　　
      戴尔公司辩称，肖先生为了达到自己的目的，占用公司的网络资源私自群发邮件声称女同事对其“性骚扰”，违反了公司制定的规章制度，构成严重过错，公司和他解除劳动合同并无不当。  　　
      法院认为，肖先生认为他人侵害其权利，在单位慎重调查后仍然无法满足其要求的情况下，应当选择正当的途径解决。现在肖先生擅自利用单位的设备、网络，散布非工作内容言论，处理个人争端，采用的方式是不当的，会扰乱工作秩序，损害单位利益。肖先生的行为与公司雇佣他的目的相悖，也违背了肖先生获取高额劳动报酬后应当遵行的勤勉工作的义务，其行为严重违反用人单位的规章制度，公司解除劳动合同并无不当。 　
     《新民晚报》　章伟聪　袁玮

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戴尔男员工遭"性骚扰"自行"维权" 遭解雇起诉


     肖先生（化名）原是戴尔（中国）有限公司上海分公司高级分析师。工作中他感觉一位女同事对自己有不妥行为和暧昧言辞，认为是对自己的“性骚扰”，便向公司报告此事，但公司一直无法查证。肖先生决定自行调查，他利用公司的系统给50多名同事发求证邮件，却因此被解雇。肖先生将公司告上法庭，要求恢复劳动关系。近日，上海市长宁区人民法院一审判决驳回了肖先生的诉讼请求。
     今年34岁的肖先生具有微软等国际知名公司工作经验， 2006年12月他顺利通过戴尔上海分公司的选拔，担任公司高级分析师，每月工资1.2万元。肖先生很快融入了公司的环境。可是肖先生渐渐发现，同一办公室的女同事毛小姐（化名）时常会走到他的办公桌前，有意无意地用身体触碰他，还经常说一些暧昧的话。“2007年1月，在公司团队午餐时，她还当众表示要和我结婚。”

      陈小姐的言行引起肖先生的极大反感，认为这是对自己的“性骚扰”，为此，他向公司领导报告了被毛小姐骚扰的情况，公司也进行了调查，但所谓“性骚扰”的问题未能得到证实。2007年底，公司专门对肖先生和毛小姐的办公场所进行了调整。虽如此，肖先生仍然感到毛小姐“性骚扰”的言行并未有所收敛。去年6月，肖先生向公司道德热线办公室反映，要求公司开除毛小姐。但公司依然无法查证毛小姐的不当言行。

      肖先生对公司的调查不满，认为公司是在敷衍他，便决定自行调查。7月8日，肖先生利用公司全球网络系统向50多位同事的邮箱发送求证邮件，并附贴了毛小姐的照片。公司发现后于7月10日向肖先生发送纪律处分通知书，以其行为构成严重错误为由，决定立即解雇。

      7月20日，肖先生申请劳动仲裁，要求公司恢复与他的劳动关系；按每月1.2万元的标准支付自2009年7月至恢复劳动关系之日止的工资；同时，要求戴尔公司承担连带责任。仲裁委员会裁决：戴尔上海分公司支付肖先生2009年7月1日至同月10日工资4400余元，对其余请求不予支持。肖先生不服仲裁裁决，将戴尔 （中国）有限公司、戴尔上海分公司告上法庭。

      庭审中，肖先生表示，自己在工作过程中受到女同事的骚扰，多次向公司反映，没有引起足够重视，事态没有得到有效的制止。在不得已情况下才自行取证，其行为事出有因，不属无理取闹，并没有对公司秩序造成妨碍。公司以其严重过错为由解除劳动合同，理由不能成立。

      戴尔公司辩称，肖先生为了达到自己的目的，占用公司的网络资源私自群发邮件，声称女同事对其“性骚扰”，破坏公司正常的工作秩序，对同事间关系造成不良影响，违反公司制定的规章制度，构成严重过错，公司和他解除劳动合同并无不当，请求法院驳回其诉讼请求。

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     【法律分析】
      肖先生认为他人侵害其权利，在单位进行慎重调查后仍然无法满足其要求的情况下，应当选择正当的途径解决，而其擅自利用单位的设备、网络，散布非工作内容言论，处理个人争端，采用的方式是不当的，造成的影响是不良的，会分散其他员工的注意力，扰乱工作秩序，损害单位利益。肖先生的行为与公司雇佣他的目的相悖，也违背肖先生获取高额劳动报酬后所应当遵行的勤勉工作的义务，其行为严重违反用人单位的规章制度，公司按规定解除与肖先生的劳动合同并无不当。据此，法院判决戴尔上海分公司向肖先生支付2009年7月1日至同月10日工资4400余元；驳回肖先生其余诉讼请。

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