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泪痕残

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为您解答劳动和

　　

社会保障方面的问题

　　

1.问：在未订立劳动合同且约定不明确的情况下，劳动者的劳动报酬标准怎么确定？

　　

答：根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　

2.问：在劳动合同没有明确约定的情况下，劳动者的劳动报酬标准怎么确定？

　　

答：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　

3.问：在劳动合同被确认无效的情况下，劳动者的劳动报酬标准怎么确定？

　　

答：根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　

政策问答

　　

人工服务：工作日8时30分~17时30分

　　

自动语音服务：全天

　　

方便 快捷

　　

浙江省人力资源和社会保障厅

　　

浙江省劳动保障电话咨询服务中心

（浙江日报）

别无选择

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