机关副局级女干部可以到六十岁退休了

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小草青青

1、浙江省科学技术厅下属事业单位一名女干部按规定是2011年初退休的，可是临退休时却告知大家，接省委组织部电话通知，延迟退休（没有文件）。（有这样的用人制度吗？？目前这名女干部拿着正处级工资，占着单位资源，了事没有，想来就来想走就走。特别注明，还自驾一辆公家小轿车，在高价油费的情况下，所有费用单位报销，好不逍遥自在，到年底还指手画脚说自己最辛苦要多拿些奖金呢哈哈）
2、根据退休文件规定，在2009年的时候，浙江省科学技术厅厅属事业单位的这名女干部将提前2年退出领导岗位，退居二线任非领导职务，然而浙江省科学技术厅在“劝”其退出领导岗位时，作为安慰（或是条件），将女干部由副处级晋升为调研员（在争取群众意见的时候说明了这是给即将退休人留的位置）。（暗箱操作用人制度。真乃上有政策，下有对策也）
3、中央组织部、劳动人事部《关于女干部离休退休年龄问题的通知》（劳人老〔1987〕2号）规定：在党政机关、群众团体、事业单位工作，年满五十五周岁的处（县）级女干部，原则上按照国发〔1978〕104号文件规定执行。（

可爱的胖胖

汗。。。。。。。。。。。。。。。

小草青青

据《劳动报》报道，在昨天举行的市政府新闻发布会上，相关负责人对最新颁布实施的《上海妇女发展“十二五”规划》和《上海儿童发展“十二五”规划》做了相关介绍。记者了解到，儿童安全是此次“十二五”规划中新增加的内容。自2007年以来，本市未发生校车运行上的重大事故。

在昨天的市政府新闻发布会上，记者了解到，从今年起，上海已经恢复执行中组部1992年发布的22号文件，凡是公务员中处级岗位的女干部，能坚持正常工作，且在本人自愿的情况下，其退休年龄可以延长到60周岁。

据了解，2002年机关事业单位机构改革时，为了精减人员编制，上海曾暂停执行了该文件。今年起，除重新恢复执行22号文件内容外，还同时规定事业单位中，担任党务行政工作的相应职级的女干部，也可以参照执行这一政策。

小草青青

关于推迟县（市）副局级以上女领导干部退休退职年龄的建议
发表日期：2011-03-02 点击率：1522 来源：民建宁波市委会 陈仲才

    副局级以上女性领导干部作为一种高级管理人才，在现有的人才资源中是比较紧缺的。推迟其退休退职年龄，可以更好地发挥女性领导干部才能，优化社会人才资源配置。
    关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休年龄都是50岁。1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。1955年底，国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁，1958年，全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁，“女工人”退休年龄还是50岁。从此，我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁，至今没有改变。1993年10月1日起实行的《国家公务员暂行条例》，及至2006年1月1日施行的《国家公务员法》在退休年龄上依然维持1955年机关工作人员男60周岁、女55周岁的规定。而关于退职年龄，按照慈溪市相关规定，机关副局级以上女性领导干部的退职年龄为52岁。而目前宁波大市范围内各县市区关于女领导干部退职年龄的规定差齐不一，48岁退而有之，而50岁、52岁甚至于55岁退的也存在。
    随着社会的发展，国民身体素质的提升，当时规定国家机关女性工作人员退休及退职年龄的状况均在发生着变化，中组部重申了女县（处）级干部与男性同龄退休政策。事实上处于这一年龄段的妇女摆脱了家庭、子女的束缚，有更多的时间和精力用于工作上；其多年的领导干部岗位的历练，积累了丰富的经验，可以更有效地发挥才能。为此建议宁波市委组织部统一规定县（市）副局级以上女领导干部退休年龄为60岁，退职年龄与男领导干部相同，以实现人力资本的最优配置利用，推动实现更充分的男女平等，实现区域平衡。

小草青青

有关“延迟退休”的说法近日流传甚广。实行了几十年的退休年龄真的要改了吗？

　　人力资源和社会保障部有关负责人9月15日对本报表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。

　　“研究退休年龄问题”引发“延迟退休”猜想

　　日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”

　　此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。

　　有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。

　　人力资源和社会保障部有关负责人9月15日对本报表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。

　　据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

　　设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业

　　据了解，随着经济和社会的发展，我国在退休年龄方面存在着一些矛盾和问题：

　　一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；二是女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷；三是提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。

　　人社部有关负责人表示，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。

　　我国是人口大国，劳动力资源总量高达10.6亿。当前，我国经济结构调整仍在进行中，就业压力很大。

　　从总量上看，今年高校毕业生有630万人，初高中毕业后不再继续升学的学生大约有600万人，再加上大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而目前每年大约只能安排1200万人就业。此外，我国还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。劳动力供大于求的矛盾突出。

　　根据退休年龄的具体执行情况来看，近几年无论男女都有一部分人没有达到规定年龄，或提前退休，或采取内退方式。因此，现在首先要做的是执行好现有规定。

　　至于养老保险基金的问题，我国在新老体制转换的过程中，新体制需要发放旧体制下退休人员的待遇，的确给新制度确保当期的收支平衡、确保养老金按时足额发放带来了一定压力。

　　但是，国家已经从制度上对资金的筹集采取了十分有力的措施，包括社保基金的设立、中央财政对中西部地区的转移支付等，均能够保证养老保险制度的可持续发展。综合来看，延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。

　　对延长退休年龄，不同群体意见不一，干部支持较多，工人多数反对

　　改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。记者了解到，不同群体的意见很不一致。

　　记者采访发现，临近退休年龄的干部，不论男女，有相当一部分认为可以适当考虑延长退休年龄。

　　据分析，这主要是因为此类人群工作强度不是很大。随着近年来我国居民健康状况明显提升，很多人虽然已到退休年龄，仍可胜任工作。一些特定行业，如医生、教师，往往是“越老越吃香”。退休早在某种程度的确是一种人才资源的浪费。

　　一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休。这是因为，一线工人大多体力消耗大，在职时收入水平偏低且不是很稳定，退休后则可以获得稳定的养老金收入。近几年国家一直在提高企业职工养老金水平，对一些已经内退或下岗的职工而言，都希望早点正式退休，收入还能高一些。

　　与此同时，许多年轻人表示，现在工作已经很难找了，如果再延迟退休年龄会使就业变得更难。部分企业经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加，倘若进一步延迟退休年龄，会使企业人员的流动性减弱，影响企业活力。

　　有关专家表示，退休年龄不应经常调整，其确定需要统筹考虑经济社会发展大局，并充分考虑不同群体间的公平公正。

　　之前有人提议，我国可以采取“弹性退休”制度。例如在美国，有一个可以领取养老金的年龄，但实际退休年龄，员工可以根据自身状况跟用人单位协商决定。不过，专家认为，这种方式不适合我国目前的社保制度以及财政制度，并且操作中会产生很多新的问题，短期内可行性不大。

　　还有专家推测，如果国家真的改革退休年龄制度，可能会从女性就业人员开始。目前，全国就业人口中女性已超过45.4%，但女职工和女干部退休年龄不一致，部分地方还对女干部中具有高级职称的人员采取了60岁退休的办法，由此引来一系列争议。

小草青青

关于女干部离休退休的年龄，仍应按第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔1978〕104号)中的规定执行。其中：担任司局长一级以上职务的，继续按照《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号)执行。高级专家和骨干教师、医生、科技人员，继续按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)和《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》(国发〔1983〕142号)规定办理。

　　在党政机关、群众团体、事业单位工作，年满55周岁的处(县)级及处(县)级以下女干部，原则上按照国发〔1978〕104号文件精神办理离、退休。个别确因工作需要，一时尚无适当接替人选，且身体能坚持正常工作的，根据本人自愿，经所在单位审查同意，报任免机关批准，其离休、退休年龄可适当推迟。

無羽

厅局级退休，女人是65周岁。

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“宁波市委组织部统一规定县（市）副局级以上女领导干部退休年龄为60岁，退职年龄与男领导干部相同，以实现人力资本的最优配置利用，推动实现更充分的男女平等，实现区域平衡”。这些规定有文件吗？拿来看看？难道你们领导干部男女平等，一般干部就没有男女了吗？这些所为的领导，她们在做工作吗？有具体工作内容吗？每天不是骗完中饭就回家了吗？说给谁听？当人家是白痴？

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宁海的副局级难道是副处级吗？为什么向上级报报表时她们的职务只能报乡科级呢？这又是怎么解释？反正中国的领导是专门为自己谋利益，为老伯姓谋痛苦。