宁海有没有这样的企业？ 你会爬吗？

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重庆一公司命员工爬行 称为挑战压力

企业凝聚形成向上的精神动力，需要健康向上的企业文化的建设。可惜的是，不少企业在创建企业文化上步入了误区。像这家公司，把这样的体罚方式当成了激励员工的创举，恐怕就不是创建什么企业文化，而是一种畸形激励，是对员工人格的不尊重。

　　当下在一些企业流行这样一种理念：市场竞争是残酷的，要是不放下自己的尊严，不突破传统的耻辱感，就无法生存。所以，他们都希望并训练员工崇尚“丛林法则”。然而这看似有道理的逻辑，其实是现代企业文明的反动，是不合时代进步节拍的文化短视行为。

　　从实际效果来看，这样的惩罚作用又有多大呢？开始受惩罚的人也许还有耻辱感，受罚的人多了，就成了习惯，其激励作用也就会越来越小。更严重的是，这种做法只能使企业内部人人自危，人情越来越淡，大家都患得患失，什么“同心同德”，什么“企业凝聚力”，恐怕都是奢谈！事实将会告诉这些企业，这种惩罚激励是不可能营造出良性的企业文化氛围的，对企业的发展即使有一时之效，但绝不会长久，那些同样钟情于此类激励方式的企业，当引以为戒，莫再入歧途。

这些做法都是所谓的“大师、砖家”迎合企业家的理念，他们想赚取老板们一节课几千或几万的讲课费，必须出一些老板想要的一厢情愿的做法，没有可持续性。企业家未听“砖家”的课之前，企业、公司还能按正常程序在运行，听了“砖家”的课之后，如照搬“砖家”的理念采取改革，却造成人才流失，运行更混乱，危机更大，这是为什么呢？企业的发展和国家的发展是一样的，需要有邓小平那样的战略思想，寻找一条符合自己的路，全面的、系统的、有战略的进行企业管理才是持久的、可持续的。

仅是个人浅谈

陪Иǐ看ㄖ落

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劳动合同法   第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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yyq2928

宁海也有，具体不点名，不是在闹市区，如果犯错是爬山，运动等代替罚款。

我爸叫李刚

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yyq2928 发表于 2013-5-4 08:56
宁海也有，具体不点名，不是在闹市区，如果犯错是爬山，运动等代替罚款。

什么行业的？

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天与地

脑残的人很还是不少的。

安康幸福

大梅林某企业，企业文化类似，做过类似的事情