工作8年，没有劳动协议，无故被辞退，怎样讨说法

文静样子

劳动监察大队投诉

樱子@鱼鱼

去过桥头胡社区问过，人家说没啥证据不能帮忙，所以我想劳动局也是这个回复吧？

樱子@鱼鱼

7楼的那个电话打过，是空号

尖刀

樱子@鱼鱼 发表于 2014-8-29 11:23
劳动局是要什么证据啥的？但是工厂没给工资清单，反正能证明的东西，工厂也存在侥幸，不会给的

钱是打到卡里的么？总有转账记录吧

樱子@鱼鱼

工资是现金发的，不是转账的

樱子@鱼鱼

劳动监察大队有电话嘛

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走仲裁关键的证据是证明跟公司之间存在劳动关系。没有劳动合同，可以收集其他证据，比如工资条、工作牌、工作服、你工作时所做的项目、签发公司快递的单据等等都可以。也就是说，你有你在那里工作过的证据就可以，包括工作环境的照片都可以，这些证据只是证明力上的大小问题，都是证据。

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维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
           （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
           （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
           （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
           （四）考勤记录；
            （五）其他劳动者的证言等。
            其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
           你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。

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没有劳动合同的  好像可以双倍赔偿了 你自己上网下载个新劳动法研究下吧

巡城马仔

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