法律风险四伏：中小企业如何应对？

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                                                                                 法律风险四伏：

                                                                           中小企业如何应对？

                                                                              与李道峰律师对话

　　

　　近日，宁波一家从事金属材料货物进出口的民营外贸企业，向一家荷兰公司购买了一批总价值达72万美元的铜废粹料。然而，该批货物在到达宁波港时，却变成了铁废粹料，损失超过400万元人民币。显然，这家宁波公司遭遇了跨国贸易诈骗。

　　近年来，经济环境日益严峻，民营中小企业除了要面对各种直接的经营风险外，还会陷入各种意想不到的危机之中，其中包括各种法律风险。为此，江东区律师协会副会长、国浩律师事务所主任李道峰作了深入调查，记者近日对其作了采访。

　　

　　记者：随着各种劳动法律制度的完善，企业对规范劳动用工、确保劳动者权益越来越重视。但也有一些企业，对相应的规章制度建立和执行不足，致使其在处理劳动关系时，陷入被动。比如有企业因缺乏规范的规章，无法对违反劳动纪律的员工进行处罚，还有一些企业对执行工伤保险金制度的重要性认识不足，在发生工伤事故后，无法获得相应的工伤理赔，增加了企业的经济负担。

　　李道峰：现在，完全漠视劳动劳动纪律和规章制度的企业很少，主要的问题在于，企业对如何有效、合法地建立制度缺乏经验，有的企业制订的规章本身是违法的，自然无法保障其自身利益。

　　首先，企业建立规章制度必须合法，要按照相应程序获得通过并颁布，让规章制度真正对员工、企业产生约束力。企业应当建立这样一种意识，即与员工签订规范的劳动合同，并不只是有利于劳动者，同时也是对自身的一种保护，否则，企业会遭遇很大的风险。今年6月18日，最高人民法院出台《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对工伤的范围作了明确和细化，这看起来似乎对企业提出了更高的要求，但如果企业能及时完善规章和劳动合同就可以从容应对。如对上下班途中的合理时间、合理线路进行约定，兼顾员工和企业的利益，一旦出现纠纷，即可能获得法律的保护。

　　

　　记者：现在，企业间联保、互保现象比较普遍，一旦联保企业中有一家违约或无力偿还大额银行贷款，甚至恶意欠贷转移资产，就可能危及其他联保企业。就像赤壁大战中的的曹军船只，看似捆绑在一起较为稳固，其实危险性非常大。对此，应如何应对？

　　李道峰：对于企业来说，求人担保和为人担保难以完全避免。但如果不是银行强行要求，尽量不要为其他企业贷款提供担保。现在，一些银行在向企业放贷时，会采取“拉郎配”担保的方法，对此，如果企业不熟悉对方，应坚决予以拒绝。对必须互保的，在提供担保之前，要详细了解被担保公司的生产经营状况、财务状况、以往的履约信誉度、老板是否有跑路的可能等等，了解自己需承担的风险，并让被担保公司提供财物或个人信誉的反担保，把可能的风险减少到最低。

　　

　　记者：法院对一些经济案件的审理情况显示，许多纠纷与企业合同签订的不规范有直接关系。譬如一些企业在合同中对交货质量、交货时间、交货地点或争议处理方式等问题约定不明，甚至有些企业根本没有合同，仅以订单、电话、微信、QQ聊天记录或送货单作为交易的依据，而这些材料往往简略而不完整，当出现纠纷时，无法援引作为证据，损害了企业的合法权益。

　　李道峰：合同是典型的契约，由于各种原因，整个社会对于契约的重要性和意义缺乏足够的认识，这是造成合同履行率不高的根本原因。

　　对于企业来说，制作一份规范的交易合同可以大大减少其面临的风险，合同中关于质量、履约时间、履约地点、履约方式、付款方式、违约责任等约定必须具体、明确、具有可操作性。交易中有发现瑕疵的，在纠纷发生之前，应尽量做好补救工作。譬如对账单签字确认、补签合同、通过书面或电子信息的方式固定对方违约的情形。现在，不法分子利用合同诈骗的案例经常发生，企业如果缺乏相应的专业知识，极可能落入合同圈套。因此，企业在签订重要合同时，一定要请有经验的专业律师把关。

　　

　　记者：对于不少企业来说，知识产权有着重要的价值，甚至成为其发展的核心因素，但很多企业经常因商业秘密泄露而遭到损失，出现这种情况后，想通过诉讼挽回损失非常困难。现在，一个突出的矛盾是，很多企业虽然知道对商业秘密等知识产权保护的重要性，却不知道如何保护，有的甚至没有采取适当的保护措施。

　　李道峰：企业在与能获得商业秘密和知识产权的员工签订劳动合同时，必须另行签订保密协议，应约定保密事项及违反该约定的违约责任。同时，企业必须设计一套完善的保密制度和保密措施，也可以与这些负有保密义务的员工签订竞业限制条款。具体如何签，应根据企业的情况，并求得专业律师的指导。

　　

　　记者：现在，企业会因各种原因涉及纠纷，一个值得注意的现象是，许多企业在遭遇纠纷时，才想到要找律师解决问题，在他们看来，专门花一笔钱聘请法律顾问没有必要。

       李道峰：发生纠纷时才找律师，事实上极可能已经产生了损失，即使最后纠纷能够解决，但在处理纠纷过程中，企业将付出很大的代价。因此，企业不能把律师理解为外科医生、消防队员，而应该视作保健医生、健身顾问，长期聘请法律顾问，请他们针对企业经营中各个环节的潜在风险，制订出相应的规避制度，降低经营风险。其次，企业应经常征询律师对经营决策的看法，请他们从专业角度把控其中的风险。北仑有一家货运代理公司，为体现竞争优势，将原来的业务包干扩大到报税包干，直接触犯了刑法，教训深刻。此外，企业应随时把经营活动中遇到的困难告诉律师，以采取必要的法律手段，为今后可能出现的纠纷作准备。

       来源：宁波日报 记者 董小军

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