这个文书到底是换还是不换？——农村文书任用管理案例

独语斜阑

    去年年底，前童镇进行了新一届村级组织换届选举。柘湖杨村新一届村三委会和村监会换届成功后，有人提出了新的想法：村里的“四套班子”已经重新选举，那村文书等其他聘用人员能否也重新进行换选，让村班子以新面貌、新气象、新风气来为村民办实事？

　　这条建议一出，让不少新上任的村干部有点为难。他们大多觉得现任文书多年在工作岗位上也算认真负责，为村里办事也是勤勤恳恳，于情于理都不能草率换人。但随着白溪治理等实事工程的推进和农村日常工作任务的加重，对文书的业务能力也提出了更高的要求。

　　这个文书到底是换还是不换？经过两委会成员的讨论，得出一个结论：应先对现任文书进行工作情况调查，让大家进行评议，看看大家的评价如何，再决定是否进行换选。

　　接下去的日子，村班子分别走访村民了解情况，汇总意见之后，发现村民普遍对现任文书的评价较高，认为他工作负责，能主动完成村里布置的任务，本职工作做得不错。然而，在村干部里面则出现了两种截然不同的声音：有的村干部认为他工作负责，也有经验，适合继续担任村文书；有的村干部却认为他工作时有小瑕疵，不适合再担任文书，应该换掉。也有村干部说：“村聘用人员换与不换，换谁担任，直接由书记、村主任决定就好，反正以前也是这么做的。”

　　几番商议，意见仍不统一，怎么办？村干部们便把“求救”目光投向《村级权力清单三十六条》。翻开一看，他们才恍然大悟——原来村文书、出纳的聘用必须按照规定程序来。

　　看似一件简单的小事，但对群众来说可能都是大事。有时候，小事处理不好也会变成大事，唯有做到公开公平公正，集思广益，进行周密的考虑，才能把事办好。

　　于是，他们利用周二联合办公日，召开了两委会联席会议进行商议，并仔细介绍了文书任用程序，要求严格按照权力清单三十六条的相关规定，由党组织提议人员名单、两委会联席会议商议、村民代表会议决议，该走的程序一样都不能少。

　　经过两委会联席会议，村干部打消了随意更换村聘用人员的想法，并根据少数服从多数的原则，最终决定不换村文书。

    来源：今日宁海