教你如何“优雅地”辞职

小阿倩

     

  四月，跳槽高峰期。一封“史上最有情怀的辞职信”最近红了，“世界那么大，我想去看看”更撩拨了不少人的心。可辞职不是儿戏，如何“优雅地”辞职很重要。你是为那高一点点的薪水，还是去探索未知世界？如何跟你的上司说你的辞职理由？辞职，你需要掌握这些姿态

       你为什么想要辞职？
          1.为了高点的薪水
          建议：慎重
            最不划算的方式，就是从现有的好平台，去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。你需要把机会成本考虑清楚再做决定。也许你现在为了小钱换的工作而损失的收入，在长期会非常大。
            2.工作中遇到挫折
          建议：留下来
            每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用其他人、合作伙伴看不惯你、你的工作方式和方法不适合现在的工作环境。。。。。。这些沮丧都不是换工作的理由。这些沮丧反而是好事，能最准确地反映你现在的弱点。分析问题、解决问题的过程是历练你的最好机会。
            3.跳出舒适区，探索未知
          建议：决定了，就大胆实践
            就像最有情怀的辞职一样：“世界那么大，我想出去看看”，并不是所有人都有跳出舒适区、探索世界的勇气。如果你认识到现在的工作平台已经无法满足你的自我发展，深思熟虑之后，勇敢迈出那一步。
            4.辞职去旅行
          建议：每次出去，终究要回来
            很多人期待一场“说走就走的旅行”，但你需要明白，每一次出发，终究都是要回来。因此你必须平衡理想与现实。正确的态度是，“每天努力工作，才值得美好温馨的旅行”。如果只是保持着逃避工作的态度，那请记得：有一天，我们都要回来。你并没有甩掉这个让你不满意的世界，而是这个世界甩掉了喜欢逃避的你。
          5.职业生涯到了一个高点
          建议：跳槽的好机会
            最好的一种情况，是你在你现有的平台做得出色，在top5%之列，得到大家的认可，这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。可以从新机会中得到你最看重、但是现在工作给不了你的东西。
          6.其他（如家庭原因等）
          建议：视情况而决定
            每次职业改变，影响的不只是你一个人，而可能影响你整个家庭。父母、配偶或子女都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。

       如何“优雅地”辞职
         1.评估自己的处境
           在参考了前面的辞职因素之后，如果你已决定辞职，那么首先问自己几个问题：
         （1）是什么让你不满意现在的工作，在新的工作里怎么弥补？
         （2）跳槽后的得失利弊？
         （3）对新的工作有没有清楚的职业规划？
         （4）你已经具备的条件？
         （5）新的工作是个挑战，做好心理准备了么?


         2.检查法律问题
           仔细研究任何在你初入公司是或就职后所签订的法律文件。是否存在一些禁止协议？如果离职，将遭受多大的经济损失，等等。这些对你很重要，尤其当你还没有找到新工作的情况下。


         3.亲自辞职
           不要临阵退缩。请求于老板的一次会面。不要寄送辞职邮件或信件。你需要当面把这件事情说出来。这是非常重要的——在告诉别人之前，先告诉你的老板，因为他有权首先知道。


         4.递交辞职信
           信的内容必须简短而礼貌，用以表明你的离职意愿和离职时间。在拟定的离职日期之前，要有足够的预留时间提交辞职申请。把辞职信交给你的直属上司（或者在你当面通知他你的辞职事宜的时候），并向人事部门提交一份副本。


         5.准备好回答辞职的理由
           应可能表现自己的真诚。这是一个很好的给予老板（或其他人）建设性的反馈的机会。无论你的理由是什么，一定要能够自圆其说。并且要对同事或同辈等伙伴的反馈做好心理准备。另外，有意识地不要说任何负面的或孤立的话把自己的后路封了。


         6.预测公司的反应
           如果你的上司既友好又专业，他会告诉你失去你是一件多么遗憾的事情。假如你已经获得新的工作了，他会祝福你。如果他的反应很差，就反映出了他的窘境，而不是你。无论如何，保持专业的态度，把你的解释给他听并强调你会支持他，而且团队会平稳的过渡的。不要让你的上司或团队归罪于你。


         7.带走自己应得的东西
           确保得以合理解决和赔偿未支付的工资、佣金，假期，和所有员工福利的细节，延缓付款的养老金计划等。


         8.支持团队平稳的过渡
           尽自己最大的能力完成所有已开启的任务，把余下的工作保存并整理成档案。并且，如果时间和情况允许，协助培训接替你工作的同事。有些人在离职后还会保持电话联络以便帮助接替工作的同事。这样会产生相当好的信誉并且会被接替同事和公司高度赞赏。


         9.尊重机密
           在正式确定之前千万别谈论你的辞职。一旦你已经辞职了，也不要到处宣扬。在与老板谈论关于离职的细节前，不要与任何人提及你的离开。要跟老板协商何时通过何种方式进行洽谈。


         10.不要消极悲观
           当你与同事谈论你的离职事宜的时候，尽量强调正面的影响并谈论公司对你的好处有哪些，即使你觉得是时候向前进了。别吹嘘你的新工作有多好，对于目前的公司和同事保持谦虚欣赏的态度。同样的，当你离开了这家公司，也不要说任何关于你的前雇主，经理或同事的坏话。


         11.离职前也得保持尽责和认真工作
           这点决定了你是否专业。如同往常的尽忠尽责。避免一甩尾巴就走的态度和避免支持任何不满的同事。不幸的是，很多人在此之后似乎就忘记了这些年来他们在公司里不断努力所积累的一切，后果就是，不久后他们的名誉会在不知觉间被损害。


         12.通知你的同事和商业伙伴
            在跟老板谈论后，确保亲自告知其他曾经共事过的主管或主要员工你已经辞职。感谢这些人们与你曾经成功地共事并帮助你建立事业。


         13.道别——在离开前衷心得告别
            想你的同时，老板和商务伙伴表达自己的感谢和欣赏。在你离职前最后一天，在办公室内安排一次告别餐饮。尝试与某些同事保持联系以便交换主要人物的联系信息。给你无法亲自告别的个人寄送告别邮件。


         14.如有可能，请求推荐信
            如果是在企业，尤其是外企，请求你的老板、同事或商务伙伴为你提供一份推荐信，这点很重要。这也许是你下一份工作的良好开始。