所有宁海的企事业机关单位的临时用工人员！顶起来！

wjagu520

劳动合同法的适用范围：
     《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动法同工同酬解读：
    《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　【解读】这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
　　一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。中老年劳动者在与其他劳动者的同工的情况下，可以要求同等报酬，用人单位不能以年龄等借口规避“同酬”这一要求。
      就冲着“同工同酬”这一含义~~与我们的贴身利益相关。。即使不起作用。也有权利去争取。。。。
      宁海所有的公安协警、城管协管、编外人员顶起来。。

旋子冰冰

这社会已经没有所谓的 法律面前人人平等了。。已经变质了。。干的是别人的2倍。。3倍。。拿的却是人家的1/3、1/4。。。温爷爷都只有：只看到、办不到的份了。。。
不过还是支持下。。。顶个

猛犸

呵呵，真是幼稚。
人家正式编制的是公务员，你一个临时的干些没有智力技术的活，也想和人家拿一样的工资？？那不就在公司上班的就可以拿和老总一样的高工资？？

猛犸

只要在同一单位上班就拿一样工资，那傻子笑死了，每天趣单位报个到出出工就好了，那样是人人平等，这对有能力干的多，创造价值多的人公平吗？？社会还有发展吗？？
要想赚大钱，就的努力，发挥出技术水平和才华来，创造出价值来

人民思想

马上想办法给你们解决，不过没有这么快我得烟洒研究耐心等待。

信子

一句话：人是分三六九等的，三六九等不只是在能力上，还有关系啊、背景啊什么的，你有了，就算临时工资也高

wjagu520

呵呵，真是幼稚。
人家正式编制的是公务员，你一个临时的干些没有智力技术的活，也想和人家拿一样的工资？ ...
猛犸 发表于 2010-3-31 10:28

    是同工同酬，，和你理解的含义不同。。是用一岗位做的同样的工作。。创造出同样的东西。。
你先把问题理解清楚。。。。

旋子冰冰

呵呵，真是幼稚。
人家正式编制的是公务员，你一个临时的干些没有智力技术的活，也想和人家拿一样的工资？ ...
猛犸 发表于 2010-3-31 10:28

    呵呵是哦。。你理解错误哦。老总和员工做的又不是一样的活。。不能比较。。
这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。

旋子冰冰

呵呵，真是幼稚。
人家正式编制的是公务员，你一个临时的干些没有智力技术的活，也想和人家拿一样的工资？ ...
猛犸 发表于 2010-3-31 10:28

    呵呵是哦。。你理解错误哦。老总和员工做的又不是一样的活。。不能比较。。
这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
  还有什么人家正式编制的是公务员，你一个临时的干些没有智力技术的活。。那意思是说每个公务员都是有技术有智力的了 /？？临时工就没技术没智力/？。。。。。看看现在公务员考试和事业考试出的那些题目。。和以后走向公务员队伍中的工作 有屁的关系啊。。